Служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе презентация

Обновлено: 08.01.2025

9. Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Обжалование
Комиссия по
служебным
спорам
Суд

11. Статья 59.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта

интересов и неисполнение
обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия
Статья 59.3. Порядок
правонарушения
применения
взысканий
за
коррупционные

4. Поощрения, награждения

Почетное звание РФ
Знаки отличия РФ
Ордена и медали РФ

6. К дисциплинарным взысканиям относятся:

К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ
ОТНОСЯТСЯ:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о
неполном должностном
соответствии;
4)
увольнение
с
гражданской службы.
6

🗊Презентация Понятие и содержание прохождения государственной гражданской службы

Вы можете ознакомиться и скачать Презентация Понятие и содержание прохождения государственной гражданской службы . Презентация содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Понятие и содержание прохождения государственной гражданской службы

Слайд 2

Описание слайда:

План: План: Правовые источники Понятие прохождения государственной гражданской службы Содержание прохождения государственной гражданской службы

Слайд 3

Описание слайда:

Прохождение государственной службы регламентируется Прохождение государственной службы регламентируется ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 79 ФЗ Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» законами субъектов РФ о государственной службе указами Президента РФ постановлениями Правительства РФ нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. устанавливают порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривают другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации устанавливают формы подготовки граждан для прохождения государственной службы.

Слайд 4

Описание слайда:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)

Слайд 5

Описание слайда:

Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. Ст.47 п.1 Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. Ст.47 п.1

Слайд 10

Описание слайда:

Сроки должностных полномочий приобрели к настоящему времени значение одного из важных организационных для государства и жизненных для служащего факторов. Сроки должностных полномочий приобрели к настоящему времени значение одного из важных организационных для государства и жизненных для служащего факторов. Проект Федерального закона N 8445-3 "О федеральной государственной службе" (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.09.2000) 1. Гражданин поступает на федеральную государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Ст.28 п.1

Слайд 11

Описание слайда:

Содержание прохождения государственной и гражданской службы Содержание прохождения государственной и гражданской службы Ст. 26 Заключение служебного контракта 1. на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. 2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; 2) анкету установленной формы; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования 6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 8) документ об образовании и о квалификации; 9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 10) сведения, предусмотренные статьей 20.2 настоящего Федерального закона. государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. 7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы

Слайд 12

Описание слайда:

Ст. 27 Испытание при поступлении на гражданскую службу Ст. 27 Испытание при поступлении на гражданскую службу При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. . До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Слайд 13

Описание слайда:

Служебное время и время отдыха Служебное время и время отдыха нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Отпуска на гражданской службе Оплата труда гражданского служащего государственные гарантии гражданских служащих Права и обязанности государственного гражданского служащего Ограничения и запреты связанные со службой Аттестация (ст.48) Квалификационный экзамен (ст. 49)

5. Поощрения и награждения за гражданскую службу

ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
1) объявление благодарности с
выплатой
единовременного
поощрения;
2)
награждение
почетной
грамотой государственного органа
с выплатой единовременного
поощрения или с вручением
ценного подарка;
3) иные виды поощрения и
награждения
государственного
органа;
4)
выплата
единовременного
поощрения в связи с выходом на
государственную
пенсию
за
выслугу лет;
5) поощрение Правительства
Российской Федерации;
6)
поощрение
Президента
Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий
Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия
Российской Федерации;
9) награждение
медалями
Федерации.
орденами и
Российской
5

11. Ответы и вопросы по теме: «Служебная дисциплина на гражданской службе»

ОТВЕТЫ И ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ:
«СЛУЖЕБНАЯ
ДИСЦИПЛИНА НА
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ»
Выполнила студент гр.472-1
Ермолова М.А.
Руководитель:
Малаховская Е.К.
11

Понятие служебного времени. Служебное время это часть календарного времени, в течение которой государственный (муниципальный) служащий в соответствии. - презентация

7. Порядок применения

Объяснение письменное
Служебная проверка
Тяжесть, степень вины, предшествующие
результаты

10. Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Автоматически
Через год
Через год
Ходатайство
ГГС
Ходатайство
руководителя
ГГС
Представитель
нанимателя
Представитель
нанимателя
Ранее года
Ранее года

1. Заключение, содержание и форма служебного контракта. 2. Расторжение служебного контракта. 3. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы. - презентация

Военные

краткое содержание других презентаций о военных

«Размещение и быт военнослужащих» - Комната бытового обслуживания. Комната для занятия спортом. Комната для умывания. Размещение и быт военнослужащих. Как указать цель по ориентиру. Тактическая подготовка. Возможные укрытия. Позитивное отношение. Комната. Военнослужащие. Стрельба. Спальное помещение. Кладовая для хранения имущества роты.

«Военнослужащий - патриот» - Защитник Отечества. Звание воина. Боевые традиции. Воинская честь. Требования воинских уставов. Сержант Михаил Аппаков. В. Александров. Военная история. Верность воинскому долгу. Военнослужащий. Патриотизм . Военнослужащий Вооруженных Сил России. Эскадренный броненосец «Князь Суворов». Патриот. Участники военных действий.

«Офицер в армии» - Диплом. Оформление документов. Решение о проведении собеседования. Выпускники Санкт-Петербургского кадетского ракетно-артиллерийского корпуса. Учебный год. Занятия и учения проводятся в загородных учебных центрах. Академии располагают высоким научно-педагогическим потенциалом. Военные университеты. Курсанты проходят практику.

«Воспитание военнослужащих» - О мерах по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины. Физическое воспитание. О телевизионном конкурсе солдатской песни. Необходимость и сущность воспитательного процесса в ВС. Содержание воспитания военнослужащих. Формы воспитательной работы в армии. Методы воспитательной работы офицеров. Воинское воспитание.

«Военнослужащий РФ» - Военнослужащий есть вооруженный защитник Отечества. Необходимо отметить, что звание воина всегда было почетно. В Цусимском сражении японцами был подбит эскадренный броненосец «Князь Суворов». Вот как действовали в бою два наших российских героя. За Бородино Костенецкий был награжден орденом Георгия 3-й степени.

«Аюпов Абрек Идрисович» - Магадан - Казань. Награды. Занятия в оркестре СШ. Командно-должностные функции на полигоне и центральном аппарате МО. Должностные и ученые звания А.И.Аюпова. Учеба в ВВИА им.Н.Е.Жуковского. А.И.Аюпов – испытатель, ученый и военоначальник. Научные труды А.И.Аюпова. Низкий поклон учителям. Художественное творчество.

2. Служебная дисциплина на гражданской службе - это

СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ - ЭТО
обязательное для гражданских служащих
соблюдение служебного распорядка
государственного органа и должностного
регламента, установленных в соответствии с
Федеральным законом № 79, другими
федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами, нормативными актами
государственного органа и со служебным
контрактом.
Источник: ст. 56 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе
Российской Федерации»
2

Служебный распорядок государственного органа
определяется нормативным актом
государственного органа, регламентирующим
режим службы (работы) и время отдыха. Он
утверждается представителем нанимателя с
учетом мнения выборного профсоюзного органа
данного государственного органа.
3

2. 1. Понятие, значение и содержание служебной дисциплины.

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004
№ 79-ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
Статья 56 «Служебная дисциплина на гражданской службе»
1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих
соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента,
установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со
служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе,
нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия,
необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного
органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом
мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

1. Лекция: Служебная дисциплина и особенности ответственности государственных гражданских служащих за ее соблюдением

4. К средствам поддержания служебной дисциплины относятся:

К СРЕДСТВАМ ПОДДЕРЖАНИЯ
СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОТНОСЯТСЯ:
Поощрения и
награждения
Дисциплинарные
взыскания
4

Презентация на тему: " 1. Заключение, содержание и форма служебного контракта. 2. Расторжение служебного контракта. 3. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы." — Транскрипт:

1 1. Заключение, содержание и форма служебного контракта. 2. Расторжение служебного контракта. 3. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы или перемещение. 4. Отстранение от занимаемой должности гражданской службы.

2 Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, который позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, определить права и обязанности сторон. 2

3 Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. 3

4 Закон о государственной гражданской службе не содержит понятия трудового договора. В отношении гражданских служащих введено понятие - «служебный контракт». Содержанием служебного контракта являются его условия, которые следует подразделить на необходимые (или обязательные), по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и дополнительные, которые могут иметь место, если стороны их оговорят. 4

5 Необходимые условия служебного контракта: -наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа; -дата начала исполнения должностных обязанностей; -права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент; -виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования; -права и обязанности представителя нанимателя; 5

6 -условия профессиональной служебной деятельности; -компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и опасных условиях; -режим служебного времени и времени отдыха; -условия оплаты труда; -виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью. 6

7 К дополнительным условиям служебного контракта относятся те, без которых контракт может быть заключен.: -испытание при поступлении на гражданскую службу; -неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, и служебной информации, если дополнительным регламентом предусмотрено использование таких сведений; 7

8 -обязанность лица проходить гражданскую службу после обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета. 8

9 Все условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством РФ. 9

10 Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается гражданскому служащему, а другой хранится в его личном деле. В соответствии с законом о государственной гражданской службе для замещения должностей гражданской службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим: -служебный контракт на неопределенный срок; -срочный служебный контракт (от одного года до пяти лет). 10

11 Срочный служебный контракт заключается в случае: -замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)»; -замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законом сохраняется должность гражданской службы; -замещение должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы. 11

12 По достижению гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации, состояния здоровья, должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин. 12

13 Поступающий на гражданскую службу гражданин при заключении служебного контракта обязан предъявить представителю нанимателя: -заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещение соответствующей должности гражданской службы; -собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; -паспорт; 13

14 -трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые; -страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые; -свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании; -сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 14

15 В соответствии с законом о государственной гражданской службе служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв: 15

16 1. В связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Служебный контракт в данном случае приостанавливается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой гражданским служащим. 2. В связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего данную должность. Следует иметь в виду, что при решении данного вопроса необходимо обязательное решение суда о восстановлении ранее уволенного гражданского служащего на работе. 16

17 3. В связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе. Юридическим фактом приостановления отношений гражданских служащих в сфере труда в этом случае является акт избрания на соответствующую должность. 17

18 4. В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийных бедствий, эпидемии и др.), если данное обстоятельство признано чрезвычайным Решением Президента РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ. 18

19 Служебный контракт приостанавливается и в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом. Так, например, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы в связи со следующими обстоятельствами: 19

20 1. Осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившего в законную силу. Таким наказанием может быть лишение свободы либо запрет занимать определенные должности. 20

21 2. Признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. По общему правилу нетрудоспособность гражданского служащего не является основанием для прекращения служебного контракта, однако, если налицо полная утрата трудоспособности, то служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением, сделанным специализированным медицинским учреждением, наделенным соответствующей компетенцией (учреждениями медико-социальной экспертизы). 21

22 3. Признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным, установленного решением суда, вступившего в законную силу. 4. Достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет. Это связано, прежде всего, с особенностями служебных обязанностей, ответственностью и другими факторами, относящимися к государственной гражданской службе. 22

23 Все основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей ТК РФ по различным критериям можно разделить на три группы: -во-первых, это волеизъявление одной из сторон или же обоюдное волеизъявление; -во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения не возможно сохранить по определенным обстоятельствам; -в-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора. Вес эти основания в полной мере применимы и к гражданским служащим. 23

24 Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы предусмотрены законом о государственной гражданской службе. Таковыми являются: -соглашение сторон служебного контракта; -истечение срока действия срочного служебного контракта; -расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; -расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; 24

25 -перевод гражданского служащего по его просьбе и с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; -отказ гражданского служащего от предложенной для замещения другой должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки и повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в таких случаях иной должности гражданской службы; -отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; 25

26 -отказ государственного служащего от перевода на другую должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; -отказ государственного служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; -обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта; -нарушение установленных федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если эти нарушения исключают возможность замещения должности гражданской службы; 26

27 -выход гражданского служащего из гражданства РФ; -несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных законодательством; -нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных законодательством; -отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания. 27

28 В соответствии с законом о государственной гражданской службе в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. В отличие от ТК РФ, который предусматривает испытание, срок которого не должен превышать трех месяцев, Закон устанавливает срок испытания для гражданских служащих от трех месяцев до одного года. 28

29 Отсутствие в акте государственного органа о назначении и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. 29

30 При поступлении на гражданскую службу испытание не устанавливается: -для беременных женщин - гражданских служащих; -для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступивших на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 30

31 -для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий; -для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, либо сокращением должностей гражданской службы. 31

32 Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 32

33 По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с законом о государственной гражданской службе. 33

34 При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: -предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; -до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 34

35 Закон о государственной гражданской службе предусматривает перевод гражданского служащего с его письменного согласия: -на иную должность гражданской службы в том же государственном органе, -на иную должность в другом государственном органе, -в другую местность вместе с государственным органом. 35

36 При переводе гражданских служащих в другую местность вместе с государственным органом им и членам их семей возмещаются расходы, связанные с переездом. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. 36

37 Отстранение от замещаемой должности - временное недопущение гражданского служащего к должностным обязанностям. 37

38 Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданского служащего в следующих случаях: - при появлении гражданского служащего на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния гражданского служащего либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например, свидетельскими. 38

39 -в случае, если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности. Обязанность гражданских служащих проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения должностных обязанностей, инструктаж по охране труда закреплена в ТК РФ. 39

40 -при привлечении гражданского служащего в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства РФ. 40

41 Перечень оснований отстранения гражданского служащего от выполнения им своих должностных обязанностей не является исчерпывающим. Например, представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы либо не допускать к исполнению должностных обязанностей гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов. 41

42 Поскольку отстранение от замещаемой должности - это временное недопущение гражданского служащего к выполнению им своих должностных обязанностей, то такое отстранение допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если гражданский служащий появился на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, то он должен быть отстранен от службы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. 42

43 Неправомерным в связи с этим будет отстранение служащего от исполнения должностных обязанностей в последующие дни, например, до окончательного решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания. Исключение могут составлять случаи, когда в отношении гражданского служащего проводится служебная проверка. 43

44 Если гражданский служащий отстранен от исполнения должностных обязанностей в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки при положительных ее результатах он должен быть незамедлительно допущен к выполнению своих обязанностей. 44

45 Гражданскому служащему, отстраненному от замещаемой должности гражданской службы на законных основаниях, в период отстранения денежное содержание не начисляется. Однако, в период урегулирования конфликтов интересов, а также на весь период проведения служебной проверки денежное содержание сохраняется. 45

Служебное время и время отдыха

Служебное время и время отдыха. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Слайд 56 из презентации «Труд людей в царской россии 3 класс»

5. Поощрения, награждения

Трудовая книжка
Личное дело

7. Применение дисциплинарного взыскания

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ
7

8. Снятие дисциплинарного взыскания

СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Если в течение одного года со дня применения
дисциплинарного взыскания гражданский служащий не
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8

8. Сроки применения дисциплинарного взыскания

Проступок
6 месяцев или 2 года
Взыскание
Акт о
применении
5 дней

Служебное время и право на отдых

Служебное время и право на отдых. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае отступления от указанного требования и невозможности компенсировать это отдыхом в другие дни недели такое время суммируется и предоставляется военнослужащему в виде дополнительных дней отдыха, которые могут присоединяться к основному отпуску. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск, продолжительность которой зависит от общей продолжительности военной службы.

Слайд 9 из презентации «Закон о статусе военнослужащих» к урокам обществознания на тему «Военные»

9. Снятие дисциплинарного взыскания

СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Представитель нанимателя вправе снять с гражданского
служащего дисциплинарное взыскание до истечения
одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания по собственной инициативе, по письменному
заявлению гражданского служащего или по ходатайству
его непосредственного руководителя.
9

Презентация на тему: " Понятие служебного времени. Служебное время это часть календарного времени, в течение которой государственный (муниципальный) служащий в соответствии." — Транскрипт:

1 Понятие служебного времени

2 Служебное время это часть календарного времени, в течение которой государственный (муниципальный) служащий в соответствии с федеральным законом, законом субъекта РФ, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка государственного или муниципального органа должен выполнять свои служебные обязанности

3 Источник Федеральный закон от N 79- ФЗ (ред. от ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4 Федеральное законодательство о труде устанавливает четыре вида служебного времени нормальное сокращенное неполное сверх установленной продолжительности

5 Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя

6 Ненормированный рабочий день Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом

7 Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа

8 Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

9 Сверхурочные Сверхурочными считаются работы, которые производятся по распоряжению или с ведома руководителя соответствующего органа сверх установленной продолжительности служебного времени

10 Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

11 Отдых Время отдыха представляет собой часть внеслужебного времени служащих, т.е. времени, которое остается после выполнения ими своих служебных обязанностей Виды времени отдыха Перерыв на обед отпуск Праздничные дни Ежедневный отдых Выходные дни

12 Перерыв на обед Согласно ст. 57 КЗоТ РФ перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы и составлять не более двух часов

13 Ежедневный отдых Ежедневный отдых это время между двумя рабочими днями, т.е. между окончанием службы в один день и началом службы на следующий день. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени службы в предшествующий отдыху рабочий день (включая и время перерыва на обед), т.е часов

14 Отпуском служащего называется освобождение его от выполнения служебных обязанностей по основаниям, предусмотренным федеральными законами и законами субъекта РФ, с сохранением места работы (должности) Виды оплачиваемых отпусков Ежегодный Дополнитель- ный за переработку За выслугу лет Служащему по его заявлению, с разрешения руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения денежного содержания согласно ч. 3 ст. 18 Федерального закона Об основах государственной службы Российской Федерации и ч. 3 ст. 17 Федерального закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более года

15 При увольнении служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из денежного содержания за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится, если служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ РФ, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию

10. Вывод

ВЫВОД
Служебная дисциплина на гражданской
службе обеспечивает работу коллектива,
организует и охраняет систему отношений
внутри коллектива.
Средствами поддержания данной дисциплины
являются награждения и поощрения и
дисциплинарные взыскания.
Служебный распорядок государственного органа
определяется нормативным актом государственного
органа
10

3. Поощрения, награждения

Благодарность с выплатой
Почетная грамота с выплатой или подарком
Выплата при выходе на пенсию за выслугу
лет
Поощрение Правительства РФ
Поощрение Президента РФ

1. Служебная дисциплина на гражданской службе

СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Выполнила студент гр.472-1
Ермолова М.А.
Руководитель:
Малаховская Е.К.
1

Служебная дисциплина на гражданской службе

6. Дисциплинарные взыскания ! Статья 57 79-ФЗ

Дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение
по его вине возложенных служебных обязанностей
Увольнение
Предупреждение о
неполном служебном
соответствии
Выговор
Замечание

Читайте также: