Работа в польше по сезонной визе

Обновлено: 09.01.2025

Сезонное приглашение могут выдавать не все работодатели, купить сезонное приглашение в Польшу можно у нас, цена указана ниже в таблице.

Какие работы в Польше считаются сезонными? Под сезонными работами подразумевается:

• Работа в сельском хозяйстве (уборка клубники, сбор яблок и т.д.)
• Работа в отелях
• Туризм и многие другие работы, связанные с периодическим спросом

Фирмы, которые трудоустраивают украинцев на заводы и склады не могут выписывать приглашения данного типа.

Данное приглашение работодатель регистрирует в уженде, его подтверждает староста печатью, как будет указано на примере ниже.

Обратите также внимание на то, что данное приглашение может оформляться только до конца года! К примеру, Вы в январе просите у работодателя приглашение для открытия визы, работодатель подает такое приглашение в уженд и получает его ровно на 9 месяцев. Но если работодатель подает приглашение, к примеру в Июле, то в таком случае приглашение будет выдано только до конца текущего года, т.е. до 31 декабря, а это уже не 9 месяцев а всего 6.

Повторно приглашения на сезонные работы, на полные 9 месяцев будут выдаваться с начала октября, т.е. к примеру, Вы заказываете приглашение в середине октября и Вам выдают приглашение уже на полных 9 месяцев. Купить сезонное приглашение в Польшу можно по этим номерам телефонов:

Звоните:

Полное название приглашения ZASWIADCZENIE O WPISIE WNIOSKU DO EWIDENCJI WNIOSKOW W SPRAWIE PRACY SWZONOWEJ nr ZAS/2080/2018/0010012

Приглашение на сезонные работы	Полный пакет для визы с приглашением на сезонные работы
200€	250€

Для приобретения приглашения на сезонные работы обращайтесь по этим номерам телефонов:

Отправьте заявку прямо сейчас.

Срок оформления приглашения 20-30 дней. Общий процесс оформления визы, от начала подачи документов до получения визы зависит от города прописки. В разных регионах своя очередь в визовый центр.

Проблемы во время работы в Польше

К сожалению, никто не застрахован и от проблем во время трудоустройства. Имеются в виду нечестное поведение работодателя, чаще всего невыплата зарплаты или несоблюдение договоренностей о ее размере. При нарушении ваших прав обращайтесь всегда в инспецию праци.

Кроме способов, обозначенных по ссылке выше, могут быть использованы и более радикальные методы. Например, увольнение. Но потеря работы не означает немедленного возвращения домой, вполне реально сменить работодателя, находясь в Польше.

Как видно, мечта о работе за рубежом вполне выполнима. Да, ее воплощение потребует определенных трудозатрат, но и результат многим понравится. Только это не тот наполеоновский случай, когда «главное ввязаться в драку». Здесь, чтобы не совершить ошибок, и не потратить впустую время, нужно все тщательно и заранее изучить.

Аннулирование польской сезонной визы

Другое дело аннулирование сезонной визы по инициативе польской стороны. Здесь причин может быть множество, но все они так или иначе связаны с нарушениями. Частые основания для отмены визы Д05б:

• Доказано, что основания не соответствуют сезонному характеру работ.
• Документы и/или сведения оказали фиктивными.
• Исчезли основания для выдачи визы.
• Работодатель обанкротился, ликвидирован или осужден за нарушение трудового законодательства.
• Доказан фиктивный характер выдаваемых документов (например, работа не предполагалась изначально, а виза была использована для въезда в других целях).
• Работодатель не выполнил обязанности по дальнейшему оформлению работника.
• Иностранец нарушил закон и/или был помещен в базу данных SIS, содержащую сведения о лицах, въезд которым запрещен.

Мнение эксперта Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.

Плюсы и минусы

Из всего вышесказанного можно вывести основные достоинства и недостатки работы по сезонной визе.

Как открыть сезонную визу в Польшу и 9 месяцев работать на сезонных работах?

Сезонные работы в Польше привлекают большое число иностранцев своей доступностью, большим количеством вакансий. Многим нравится четкое определение периода трудоустройства, когда заранее можно спланировать время работы и отдыха в течение года.

В любом случае, чтобы использовать этот инструмент по максиму, для данного вида труда необходима специальная виза – о процессе получения сезонной визы в Польшу, обо всех его нюансах и поговорим в данной статье.

Коридор после сезонной визы

Этот параметр вынесем в отдельный раздел, т.к., во-первых, он крайне важен, а, во-вторых, значительно отличается в расчетах от всех иных типов пребывания.

1. Виза D05b на 270 дней подразумевает наличие коридора, т.е. некоторого периода, в течение которого нельзя получить следующую такую же визу.
2. Максимальный период действия визы – до 270 дней в календарном году.

Именно в понятии «календарный» и заключается основная разница. Если другие типы виз, имеющих коридор, рассчитывают общий период с момента начала своего действия, то сезонная привязана именно к календарному году – с 1 января до 31 декабря того же года включительно.

Пара примеров для лучшего понимания, в сравнении с полугодовой визой D05a:

Пример 1. Виза D05a (полугодовая) предполагает возможность трудоустройства до полугода в течение года. При этом начало такого года стартует с даты начала визы.

Например, D05а открыта с 1 ноября 2020 года, и подразумевает возможность работы в течение 180 дней. Это означает, что свои полгода (подряд или частями) иностранец вправе использовать в период с 01.11.20 до 01.11.21.

Пример 2. Виза D05b (сезонная) выдана с 1.02.20 на 270 дней. Свои 9 месяцев иностранец вправе использовать в период с 01.01.20 до 31.12.20, включительно.

Еще интереснее ситуация выглядит, если рассмотреть D05b с того же 1 ноября 2020. Тогда в период с 01.11.20 до 31.12.20 иностранец может работать только 2 месяца (ноябрь-декабрь), но с января 2021-го у него откроется возможность на новые 270 дней.

Как официально устроится на работу в Польшу от прямых работодателей?

Под прямыми работодателями будем иметь в виду всех, кто заключает контракт с работником, а не рекрутинговые конторы. Тут придется кратко остановиться на понятии агентств по трудоустройству.

Агентством могут называть себя и посредники, обещающие подыскать работу для белорусов, украинцев и россиян, и помочь с оформлением. Однако польские законы под термином «Агентство» подразумевают работодателей, предоставляющих другим польским бизнесменам и фирмам услуги по предоставлению кадров.

Пример. Иностранец может быть устроен на завод, где и выполнять определенные функции. Но может быть оформлен в агентстве, которое отправит его на тот же завод, выполнять те же действия. Фактически в обоих случаях человек трудится на одном и том же заводе и выполняет ту же работу, но в первом случае его работодатель завод, а во втором агентство. Это надо понимать, чтобы в будущем не запутаться.

Итак, основные условия и этапы легального трудоустройства в РП от работодателя:

Шаг 1. Поиск работодателя

Логично, что прежде чем осуществлять действия по трудоустройству, работу надо найти работу в Польше. В статье по ссылке уже сообщалось о том, как сделать это самостоятельно. Добавим лишь, что для такого поиска существуют и специализированные сайты, где, кроме прочего, публикуют свои объявления и прямые работодатели.

Отметим еще одни немаловажный момент. Многие украинцы, обладающие «безвизом», интересуются можно ли сначала въехать в страну, и только потом заняться поиском работы и оформлением документов. Ответ прост – можно. Но нужно понимать и несколько сложностей:

придется осуществлять «туристом», т.е. подтверждая наличие жилья, денег, обратного билета и т.д. При въезде с целью «работа» многих из этих пунктов можно избежать.
• Поиск работодателя, оформление им необходимых разрешений (см. далее) занимает время. Это вполне может быть месяц или больше. Соответственно, если предполагается работа в Польше для украинцев по безвизу, то его период будет тратиться, и непосредственно на заработки останется меньше времени.

Причем весь этот период нужно будет проживать в Польше – платить за жилье, питаться, перемещаться и т.д., что принесет дополнительные издержки. Другими словами, поступить подобным образом вполне реально с точки зрения законности, но не всегда экономически целесообразно.

Выбирая работу, в первую очередь интересует зарплата в Польше. Ее минимальные параметры строго установлены в РП и для иностранцев не могут быть ниже, чем для поляков.

Шаг 2. Получение приглашения на работу

Часто документ, разрешающий работу, называют «приглашением». По факту это могут быть:

• Разрешение на работу типа А (т.н. зезволення или «воеводское приглашение»). Оформляется оно, соответственно, у воеводы. Делается это долго – порой приходится ждать несколько месяцев. Но документ разрешает трудоустройство в течение всего года, без каких-либо коридоров.
• Заявление о намерении трудоустроить иностранца (т.н. освядчення). Это разрешение оформляется у старосты. Делается быстро (2-3 недели), но позволяет трудиться не более 180 дней в году (несезонные работы) или 270 дней – для сезонных.

Инициирует процесс оформления любого разрешения работодатель. То есть необходимо выполнить первый шаг – найти работу, а далее просто ждать, когда работодатель оформит документ и предоставит его потенциальному работнику.

Шаг 3. Проверка работодателя

К сожалению, среди предложений о работе в Польше вполне можно встретить объявления от мошенников. С работника могут запросить средства для трудоустройства, пообещать и не выполнить некоторые условия и т.п. Результат окажется плачевным: в лучшем случае соискателю откажут в визе, в худшем – выявят нарушения в РП, оформят депортацию, штраф и запрет на въезд в Шенгенскую зону.

Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно проверить польского работодателя. Перейдя по ссылке можно узнать разные способы проверки польских фирм, в т.ч. и онлайн.

Шаг 4. Оформление страховки

При официальном трудоустройстве, и, соответственно, при отчислении в бюджеты всех необходимых платежей и сборов за работника у вас будет и страхование здоровья.

Шаг 5. Получить рабочую визу или поехать по «безвизу»

Возможны все указанные варианты. Надо только понимать ряд моментов:

Для оформления рабочей визы нужно предоставить определенный пакет документов. Обо всем необходимом, а также сам процесс получения разрешения на въезд и пребывание, можно узнать в материалах данного раздела.

Шаг 6. Собираем вещи

Это только кажется, что человек отлично знает, что ему понадобится в чужой стране. Если поездка планируется в первый раз, то есть масса особенностей, о которых работник может и не догадываться. Взять самое необходимое (см. список) – одна из основных задач сборов в Польшу.

Шаг 7. Едем в Польшу

Итак, виза получена (или решено использовать безвизовый режим), вещи собраны – пора в путь. Логично, что далее выбирается способ перемещения: автобус, поезд, самолет, свое авто. В любом случае следующий этап – пересечение границы.

Преодолев таможенный и пограничный контроль, иностранец оказывается на территории Польши. Необходимо обустроиться и связаться с работодателем для уточнения дальнейших действия.

Шаг 8. Медосмотр

Как правило, непосредственно перед оформлением необходимо пройти медосмотр в Польше. Результатом станет получение допуска к работе, полученного в виде соответствующей справки или т.н. книжечки здоровья (санитарной книжки).

Со всеми документами работник обращается в отдел кадров или непосредственно к работодателю.

Шаг 9. Заключаем трудовой договор

Заключение договора – обязательное условие для легальной работы в Польше. Однако типы контрактов отличаются. Фактически, единственным реальным трудовым договором является Umowa o pracę (собственно, он так и переводится). Этот договор дает максимальную защиту работнику и единственный регулируется трудовым законодательством.

К сожалению, польские работодатели чаще предпочитают заключать с иностранцами контракты гражданско-правовой формы: Umowa o dzieło или Umowa zlecenie. Эти договора дают меньше защиты, но, в большинстве случаев, законны и используются для легального трудоустройства.

Обязательно ознакомьтесь с сутью этих договоров и заранее выясните у работодателя тип контракта, который планируется заключить.

Шаг 10. Работаем и получаем зарплату

Наверное, это самый приятный этап. Все хлопоты с визой и пр. позади, остается только трудиться и получать вознаграждение. Но и в процессе работы нужно внимательно следить за соблюдением своих прав. Для этого их нужно знать!

Например, мы уже говорили об уровнях польских зарплат – ваша не может быть ниже минимальной. Надо знать и о положенном отпуске, больничном, праве на декрет и т.д.

Что такое сезонная виза?

Виза для сезонных работ в Польше (сезонная виза) – это документ, разрешающий пребывания в стране с целью выполнения работ, законодательно отнесенных к категории сезонных. Виза имеет обозначение «D05b», и процесс ее открытия имеет значительные отличия от оформления воеводской (D06) или полугодовой (D05a) виз.

Какие работы в Польше считаются сезонными?

Это отдельные типы работ, устанавливаемые специальным постановлением Министерства семьи, труда и социальной политики. Перечень непостоянен и время от времени может корректироваться, для чего выпускается новое постановление. Полный список актуальной информации можно посмотреть в оригинале нормативно-правового акта.

Мнение эксперта Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ. По большому счету иностранному работнику не принципиален точный перечень таких работ. Установить их принадлежность к сезонным должен работодатель, староста подтвердит этот факт и оформит на иностранца соответствующее разрешение. Работнику достаточно того, что существует необходимый документ. Это значит, что все согласования прошли, и работа признана сезонной.

Другими словами, если работодатель заявил, что предлагаемая работа сезонная, и верно оформил все документы, этого достаточно работнику для определения типа работы.

Мы не станет детализировать типы так, как это сделано в постановлении, т.к. список слишком большой, но укажем на основные направления, которые могут входить в понятие сезонной работы:

1. Растениеводство.
2. Животноводство.
3. Лесное хозяйство.
4. Рыболовство.
5. Туризм.
6. Общественное питание.

Иными словами, те категории работ, выполнение которых не круглогодично, а локализовано в определенные периоды календарного года.

На какой срок открывается сезонная рабочая виза?

Сезонная виза открывается на основании сезонного разрешения, которое может действовать до 9 месяцев в календарном году. Соответственно, и максимальная продолжительность визы может составлять до 270 дней. Период действия D05b, коридор после нее – это очень важный и непростой момент, поэтому мы еще вернемся к нему ниже, здесь же главное понять, что максимальная продолжительность визы и соответствующего разрешения – 270/360.

Схема открытия

Для лучшего понимания, представим весь процесс в схематическом виде. Каждый из этапов и будет являться своего рода пунктом плана по получению сезонной визы, которые и будут разобраны далее.

Как выглядит D05b?

Внешне виза выглядит, как и все другие типы. Отличие лишь в графе CZAS POBYTU, где в максимальном значении может быть указано «270» дней, и CEL WYDANIA с однозначным указанием «05B».

Сезонная работа в Польше

Сезонная работа в Польше

Сезонные работы в Польше - это один из самых популярных видов трудоустройства в Польше для иностранцев. Разберемся с некоторыми тонкостями этого вида работ.

Обычно сезонные работы продолжаются от трех до шести месяцев в год, поэтому иностранцам даже не придется проводить большую часть года в чужой стране.

По данным Министерства сельского хозяйства и развития сельской местности Польши, за один сезон в сельском хозяйстве работает около 500 тысяч человек, большое число которых — граждане Украины.

Сезонными считаются работы, выполняемые в течение определенного периода в году из-за климатических или других природных условий. Обычно, когда речь идет о сезонных работах, то имеется в виду весенне-летний период.

В законе o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy приведен список работ которые считаться сезонными в Польше:

• работы в сельском хозяйстве
• работы в сфере туризма
• отдельные виды работ на лесозаготовке
• ремонтные и строительные работы
• работа на некоторых предприятиях промышленности (например, рыбная, сахарная, консервная промышленность)
• работа на море (на круизных или рыболовецких судах, паромах)

Когда идут сезонные работы в Польше и как долго можно там работать?

Обычно сезонные работы продолжаются в весенне-летний период, однако некоторые работы могут продолжаться и осенью, в течение сентября, октября и даже до ноября — до наступления заморозков.

Пик спроса на работу сезонных работников приходится на период с мая по сентябрь.

Иностранцы, в зависимости от имеющейся визы и разрешения на работу, могут работать на сезонных работах максимум от шести до девяти месяцев в году.

Работа по сезонной визе в Польше

Заключение трудового договора. В интересах работника подписать умову о праце, как наиболее защищенный вид контракта. Однако допустим и гражданско-правовой вид, например умова злецения, которую нередко предпочитают работодатели.

Мнение эксперта Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.

Собственно, далее иностранец может приступить к работе.

Рассмотрим еще несколько основных параметров, связанных с сезонным трудоустройством.

Сколько платят на сезонных работах?

Иногда к сезонным работам могут привлекаться высококлассные специалисты, например, агрономы или дополнительные управляющие в гостиницу на пик сезона. Но это скорее исключения. Основная же масса сезонных работ не требует высокой квалификации, а значит и оплачивается немного выше минимального размера, который в 2021 году составляет 2800 злотых брутто. Можно говорить, что большинство иностранцев зарабатывает на сезонных работах порядка 2700 – 3000 злотых до вычета налогов.

При этом сбор урожая нередко подразумевает возможность сверхурочной работы, сдельной оплаты и других нюансов, позволяющих заработать больше, при большей же нагрузке.

Смена работодателя по сезонной визе

Смена работы происходит по общим правилам – изменился работодатель, нужно менять разрешение на работу. Как видно, сделать это несложно – в некоторых случаях оформить новое зезволение можно за несколько дней.

Визу при этом менять не придется – иностранец уже находится в Польше, и не придется проходить заново процедуры согласования въезда. Напомним, что в случае нахождения работника в Польше использовать засвядчение не нужно – сразу будет оформлено зазволение типа S.

Можно ли работать в ожидании разрешения?

Здесь нужно разделить процедуру на два отдельных случая:

1. Работник въехал в Польшу по визе, открытой по засвядчению, и теперь ждет оформления Разрешения на работе типа S. В этом случае работать можно с первого дня уведомления ужонда без ограничения по срокам, даже если с выдачей «типа S» возникнут задержки.
2. Работник уже в Польше, но хочет получить новое сезонное зезволение (например, при смене работы). В этом случае – внимание! – к работе иностранец допускается с момента регистрации заявления работодателя о выдаче зезволения в PUP. Но в случаях задержки такая работа не может продолжаться более 30 дней.

По истечению месяца либо зезволение должно быть оформлено, либо продолжение работы станет незаконным.

Можно ли устроится на работу в Польше без посредников, знания языка и опыта работы?

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Чтобы ответ был понятен, надо обратиться к статистике. Мы не будем приводить массу цифр и комментариев, скажем лишь, что число иностранных работников, и прежде всего украинцев, в Польше постоянно и стремительно растет. Однако потребность в таких работниках повышается еще быстрее.

Вы нужны польской экономике, и чем выше эта потребность, тем ниже требования к кандидатам. Легальная работа в Польше возможна и без опыта, и без языковых навыков. Наиболее распространенный пример – бригада, в которой польский знает только бригадир. Он и осуществляет коммуникацию между сотрудниками и руководством.

Нельзя не отметить и тот факт, что знание языка и опыт – являются конкурентным преимуществом. При этих условиях найти работу не только легче, но оплата может быть выше. Однако подобные требования не являются обязательными.

Преимущество приглашения на сезонные работы:

• • Перебивает визовый коридор. Если у Вас за последние полгода уже была виза полугодовая, на основании освядчения, Вам необходимо ожидать полгода в Украине для оформления новой полугодичной визы. Но, если очень нужно ехать и ожидать коридор не хочется, можете отрыть визу по сезонному приглашению сразу.
  • Быстрый срок оформления. Если Вы хотите ехать после полугодовой визы не ожидая коридор, то у Вас есть 3 варианта: 1) ехать по безвизу на 90 дней; 2) открывать визу на основании приглашения от воеводы; 3) открывать визу на основании приглашения на сезонные работы. Только срок оформления воеводского приглашения около 2 месяцев (что не всех устраивает), а приглашение на сезонные работы оформляется быстро, в среднем 3 недели.
  • Перебивает коридор после безвиза. После того как Вы официально отработали по безвизу 90 дней, повторно полугодовое приглашение (освядчение) Вам не выдадут на полгода, а всего на 90 дней. На основании такого приглашения визу в Польшу открыть нельзя в биометрический паспорт, документы не примут.

  
  

  
  

  В данном примере указана сторона 1 и сторона 2.

  На второй странице указаны даты действия приглашения и мокрые печати.

  Теперь Вы знаете, как должно выглядеть приглашение на сезонные работы, каковы его преимущества и недостатки.

  Как открыть сезонную визу в Польшу?

  Рассмотрим пошаговую инструкцию на примере сезонной визы, получаемой на максимальный период – 270 дней. Будем считать, что этап поиска работы, согласования результатов, пересылки документов уже прошел. Потенциальный работник находится на родине, собираясь открыть сезонную визу.

  Шаг 1. Получение разрешения на сезонные работы

  Разрешение на сезонную работу – Zezwolenie na pracę sezonową typ S – обязательный документ для рассматриваемого типа трудоустройства. Без него получить сезонную визу невозможно. Еще раз напомним, что по ссылке выше можно ознакомиться с детальным процессом получения зезволения, здесь же коротко напомним основные этапы процедуры:

  1. Будущий работник высылает работодателю копию своего загранпаспорта.
  2. Работодатель обращается к старосте в PUP (повятовый уженд праци) с заявлением о выдачи разрешения.
  3. Староста проверяет возможность оформления «типа S» и, в случае согласия, вносит заявление в специальный реестр.
  4. Выписка (справка, засвядчение, Zaświadczenie) из этого реестра, подтверждающая факт одобрения старостой разрешения, высылается работнику – она и является основанием для будущей визы.
  Мнение эксперта Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ. Хочу обратить внимание на два важных нюанса, связанных с засвядчением:
  1. Первое, кроме загранпаспорта от иностранцев требуется заключение старосты о возможности трудоустроить иностранца. Его получение процесс непростой и небыстрый. Однако граждане Армении и Грузии, России и Украины, Беларуси и Молдавии освобождены от необходимости получать такое заключение.
  2. Второе, засвядчение (выписка из реестра) оформляется для иностранца, отсутствующего в Польше. Если же трудоустройство проходит человека, уже находящегося в РП, ему может сразу быть оформлено разрешение на работу типа S.

  В принципе, и засвядчение, и зезволение тип S для иностранца означают одно – возможность сезонного трудоустройства. Однако чиновники в визовых центрах или консульствах будут требовать именно Zaświadczenie для открытия визы, а факт получения Zezwolenie typu S подтверждает, что работник приехал, устроился и может приступать к исполнению своих обязанностей.

  Результатом шага стало получение будущим работником засвядчения. Выглядит оно примерно так:

  
  

  
  

  Шаг 2. Оплата визового сбора

  Следующий основной этап – сбор и подача документов на сезонную визу. Однако одним из необходимых действий является оплата консульского (визового) и сервисного сбора. Что это такое, в чем отличие и как оплачиваются можно узнать из этой статьи. В контексте данного разбирательства важно понимать, что эти оплаты должны быть произведены.

  В некоторых странах (например, Беларусь и Российская Федерация) оплатить сбор можно одновременно с подачей. В других – яркий пример Украина – сбор оплачивается заранее, а сам факт оплаты является способом записи в визовый центр. По ссылке выше можно узнать как это происходит, а также способы онлайн оплаты через Приватбанк и Кредобанк.

  Результатом этого этапа будем считать состоявшийся факт оплаты (квитанция) и регистрацию на посещение визового центра или консульства. Кстати, при оформлении в посольстве или консульстве оплачивать сервисный сбор (услуги визового центра) не придется.

  
  

  Мнение эксперта Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ. Несмотря на экономию денег, я все же рекомендую украинцам, как людям наиболее массово посещающим Польшу, прибегать к услугам ППВА (пункт приема визовых анкет – тот самый визовый центр). В посольстве / консульстве обслуживающего персонала меньше, а значит время ожидания может быть значительно выше.

  Шаг 3. Подача документов на сезонную визу

  Консолидируем информацию о пакете документов, необходимых для получения сезонной визы. Надо понимать, что в каждой стране могут быть свои особенности, поэтому указан будет общий для всех список, но детали надо обязательно уточнять на сайте визового центра в конкретной стране непосредственно перед подачей.

  Документ	Пояснение
  Анкета	Заполняется на специальном бланке в двух экземплярах, каждый из которых подписывается (т.е. подпись не может быть ксерокопированной). В ППВА, как правило, есть платная услуга по заполнению анкеты.
  Фото	Сделаны по специальным визовым правилам. Количество разное в разных странах.
  Засвядчение	Та самая выписка из реестра PUP. Часто, как и документы-основания других типов, засвядчение называют «приглашением».
  Страховка	Нередко уполномоченные страховые компании имеют свои представительства в ППВА.
  Заграничный паспорт	Оригинал и копия.
  Внутренний паспорт	Оригинал и копия.
  Сведения об оплате	Квитанция, чек или другое подтверждение произведенной оплаты визового и / или сервисного сбора.
  Другие документы	Это могут быть согласия на обработку данных, памятки и т.п. Этот тип документов может быть предоставлен непосредственно при подаче.

  Мнение эксперта Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ. Сами документы, как правило, одинаковы для любого государства СНГ, но сильно отличаются сопутствующие требования. Например, копия загранпаспорта требуется от всех, но если россиянам достаточно первых страниц действующего документа, то от украинцев хотят копии всех заполненных страниц, всех имеющихся загранпаспортов, включая закончившиеся. Либо справку из ОВИРА, что документ сдан, а также подписание специального заявления об отсутствии иных паспортов. Но и это непостоянная величина, правила меняются достаточно часто – еще недавно требовались копии всех без исключения страниц.

  Еще один вопрос – когда нужно подавать на сезонную визу. Разумеется, в интересах работника сделать это как можно раньше, как только необходимые документы будут собраны. Но если возникла вынужденная задержка, то приступить к работе соискатель вправе в течение 3-х месяцев с момента оформления засвядчения.

  Результатом рассматриваемого шага является предоставление пакета документов в визовый центр.

  Шаг 4. Ожидание решения

  Принятые документы отправляются из ППВА на проверку в консульские отделы. Именно там принимается решение о выдаче визы. Оповещение о результатах происходит по оставленным контактным данным, но существуют и способы онлайн-проверки статуса визы. В каждой стране это свой сервис, например:

  По факту оповещения о готовности переходим к следующему шагу.

  Шаг 5. Получение визы на 9 месяцев или отказ

  Если последовал отказ в выдаче польской визы, у соискателя есть 14 дней на апелляцию. Средства визового сбора не возвращаются.

  Если получено одобрение, то в сданный ранее загранпаспорт будет поставлена виза, а сам документ передан его владельцу. Это может быть вызов в визовый центр / консульство. Но можно (за дополнительную стоимость) заказать курьерскую доставку.

  Результат этапа – цель всей инструкции – получение на руки заграничного паспорта с проставленной в нем визой D05b.

  
  

  Работа в Польше

  Не секрет и то, что многие выбирают в этих целях Польшу – страну близкую и географически, и лингвистически, и в определенном смысле ментально. Первая поездка страшит. Кажется, что попасть «за бугор» неимоверно сложно – одних документов нужно собрать массу. Однако мы беремся утверждать, что все выполнимо. Надо лишь в деталях знать необходимые действия, и мечта окажется реальностью.

  В этой статье будут собраны все основные материалы по теме «Работа в Польше». В каждом конкретном случае будет стоять ссылка на более подробный материал, посвященный этапу. Хотите понять детали работы в РП? Прочесть надо все.

  Скрыть содержание

  Сезонная работа в Польше для иностранца

  Поправки предполагают введение нового типа разрешений — разрешение на сезонную работу, которое может быть выдано гражданам всех стран, не являющихся членами Европейского союза и Европейской Экономической Зоны. На его основании при трудоустройстве на сезонные работы иностранец может быть принят на работу в Польше на срок до 9 месяцев в календарном году.

  Выдавать разрешение на сезонную работу будет староста, что должно ускорить получение разрешений, в сравнении с выдачей разрешения на работу воеводой

  Процедура получения разрешения на сезонную работу следующая:

  1. Работодатель подает в Powiatowy Urząd Pracy (PUP) заявку на разрешение на сезонную работу для конкретного иностранного претендента. Для получения разрешения работодатель также должен предоставить документ от старосты (opinia starosty) о том, что на данную должность не смогли найти польских работников.

  При получении разрешения на сезонную работу для граждан Украины, Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и России предоставлять opinię starosty не нужно.

  2. PUP рассматривает заявление и, если не возникают обстоятельства для отказа, выдает свидетельство о внесении заявления в реестр заявлений. PUP отведено 7 дней на рассмотрение заявления, если же возникнет необходимость в дополнительном уточнении информации, этот срок может быть продлен до 30 дней. В особо сложных случаях допускается рассмотрение в течении 2 месяцев со дня подачи заявления. Заявителю, который подал не все необходимые документы или не учел все требования, будет предложено устранить недостатки в установленный срок не менее чем 7 дней. Если недостатки не будут вовремя устранены, заявление будет оставлено без рассмотрения.

  За выдачу разрешения на сезонную работу или за ее продление работодатель должен заплатить одноразовый взнос в размере не более 10% минимальной заработной платы за каждого работника. На сегодняшний день эта сумма составляет 30 злотых.

  Новые статьи закона o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy обязали староствести реестры разрешений на сезонную работу, которые будут хранить полную информацию о работодателях, работниках-иностранцах и выполняемых ими работах.

  3. Работодатель передает работнику свидетельство о внесении заявления в реестр. Данное свидетельство является основанием для получения визы работником, а также подтверждает цель поездки при пересечении границы.

  4. После приезда иностранца в Польшу работодатель подписывает с ним договор о трудоустройстве. Для всех иностранцев, которые обязаны оформлять разрешение на работу, договор о трудоустройстве должен быть составлен в письменной форме – это одно из условий легального трудоустройства. Также договор должен быть переведен на понятный иностранцу язык и один экземпляр должен быть ему передан. В договоре должны быть закреплены условия, декларированные работодателем в заявлении о намерении поручить работу иностранцу. В частности, размер вознаграждения, который будет определен в договоре с иностранцем, не должен быть ниже заработной платы других работников, выполняющих ту же работу или на такой же должности за равнозначный промежуток времени.

  5. В день начала работы работодатель обязан уведомить об этом Powiatowy Urząd Pracy, прилагая к заявлению копию паспорта и адрес проживания иностранца в Польше. Работа считается легальной с момента уведомления работодателем о начале работы.

  При сезонных работах иностранцу разрешено начинать работу:

  1. незамедлительно, в день передачи в PUP копий документа, дающего право пребывания иностранца на территории Польши, а также информации об адресе проживания иностранца на период пребывания в Польше;
  2. сразу же после въезда иностранца в Польшу — когда въезд имел место в выходной день конкретного PUP — при условии передачи в PUP вышеуказанных документов в первый после въезда рабочий день.

  Если работодатель в течение 120 дней со дня внесения заявления на сезонную работу в реестр не предоставил в PUP документы на иностранного работника и не было заявления, что работы будут выполнятся в другие сроки, то такое разрешение на сезонные работы будет аннулировано.

  Иностранец, пребывающий на территории Польши на иных основаниях, чем виза, выданная на основании разрешения для выполнения сезонной работы (например, карта побыта с доступом к рынку труда, штамп в паспорте) или въехал в Шенгенскую Зону в рамках безвизового режима без связи с заявлением о выдаче разрешения на сезонную работу, может также получить разрешение на сезонную работу на срок легального пребывания, но не больше, чем на срок 9 месяцев в течение календарного года.

  Следует иметь в виду, что иностранец, въехавший по безвизу и получивший разрешение на сезонные работы, может работать не более 90 дней в течение 180 дней. Чтобы не прерывать работу, он может подать документы на получение временного вида на жительство в Польше (при въезде на основании разрешения на сезонные работы) или же выехать в страну происхождения и оформить рабочую визу.

  Правовой основой для таких действий стало внесение поправок в закон об иностранцах (Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach). Так в art. 60.1 вводится дополнительный пункт 5а) который увеличивает разрешенный период работы по визе (национальной или шенгенской) до 9 месяцев в год при наличии разрешения на сезонную работу. Кроме того, добавлен новый раздел 10а (art. 185a – 185c), который дает право на основании разрешения на сезонные работы получить временный вид на жительство (карту побыта).

  Если работодатель предоставляет иностранному работнику жилье, в таком случае должен быть подписан договор аренды и оговорены условия найма. Арендная плата за жилье не может быть удержана из заработной платы.

  Подать заявление на разрешение на сезонную работу можно через сайт praca.gov.pl или же распечатать бланк заявления, заполнить его и отнести в PUP. Заявления, поданные в электронном виде, должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью или подписью, заверенной профилем ePUAP.

  Иностранцу дано право один раз на протяжении 9 месяцев поменять работодателя, подав заявление на продление разрешения на сезонную работу, но уже у другого работодателя. Продлевать разрешение на сезонную работу у одного и того же работодателя можно несколько раз, но в пределах календарных 9 месяцев с момента въезда иностранного гражданина на территорию ЕС. Однако, следует иметь в виду, что за продление разрешения на сезонную работу работодатель должен заплатить одноразовый взнос в таком же размере, как и за выдачу разрешения.

  Приоритетом при рассмотрении заявок будут пользоваться иностранцы, которые по крайней мере один раз в течение 5 предыдущих лет выполняли работу у данного работодателя на основании разрешения на сезонную работу, если работа будет выполняться на основании трудового договора.

  При выдаче разрешений на сезонные работы предоставлены преференции для граждан Украины, Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и России, заключающиеся в:

  1. освобождении от необходимости проводить исследование рынка труда (для получения информации об отсутствии претендентов среди безработных и ищущих работу);
  2. возможности получения разрешения на сезонные работы на срок до 3 лет (но работать можно только 9 месяцев в течении года), благодаря чему иностранец в последующие годы сможет без дополнительных формальностей подать заявление на соответствующую визу или самостоятельно приехать в Польшу (в случае иностранцев, на которых распространяются законы о безвизовом режиме, например, украинцев);
  3. возможности поручения иностранцу работ, не относящихся к сезонным, на срок до 30 дней в течение срока действия разрешения на сезонную работу, без необходимости получать отдельное разрешение на работу. Чтобы воспользоваться этой возможностью, работодатель должен будет сообщить в PUP и обеспечить иностранцу заработную плату по крайней мере на прежнем уровне.

  Какие бывают виды сезонных работ в Польше

  Каждый пятый украинец в Польше работает в сельском хозяйстве. Как правило, это работа на небольших фермерских хозяйствах, чаще всего — сбор урожая ягод и фруктов.

  Кроме того, определенное количество людей занято в сфере туризма и гостинничного бизнеса - горничные, уборщицы, официантки, экскурсоводы, бармены, продавцы. В теплое время года увеличивается количество вакансий в строительстве, таких как - бетонщики, сварщики, грузчики, разнорабочие и множество других.

  Сезонные работы в Польше изрядно привлекают иностранцев. Заработок этот, конечно, не легкий, однако оплачивается он хорошо, что является одним из преимуществ таких работ.

  
  

  Работа в Польше - сельское хозяйство

  Все что нужно знать о работе в Польше в сельском хозяйстве. Что нужно делать, сколько платят и какие документы нужны для работы.

  Что нужно для того, чтобы устроиться на сезонную работу в Польше?

  Для легального трудоустройства на любую работу в Польше иностранец прежде всего должен получить польскую рабочую визу. Существует несколько видов польских рабочих виз, однако для тех, кого интересуют сезонные работы, необходима именно виза типа D05а. Она выдается именно на основании разрешения на сезонную работу и дает право легально работать в Польше в течение 9 месяцев в течение года на работах, которые признаны польским законодательством как сезонные.

  Для получения визы, необходимо получить разрешение на сезонную работу.

  Перед тем как приступить к работе, нужно подписать с работодателем трудовой договор. На сегодня в Польше наиболее распространены три типа таких договоров. это:

  1. трудовой договор (umowa o pracę), который регулируется Трудовым кодексом
  2. договор поручения (umowa zlecenia), который регулируется Гражданским кодексом
  3. договор подряда (umowa o dzieło), который регулируется Гражданским кодексом

  Эти договоры включают в себя важные аспекты труда, такие как четко определенное количество часов работы и дополнительную зарплату за сверхурочную работу, четкие принципы увольнения, гарантированную минимальную заработную плату, социальную защиту и тому подобное.

  
  

  Работа в Польше - виды трудовых договоров - умова о праце или умова злецения

  Как уже было сказано в статье о п.

  Кроме этих договоров, в этом году в Польше специально для сезонных работников, работающих в сельском хозяйстве, ввели новый вид договора — соглашение о помощи в сборе урожая (umowa o pomocy przy zbiorach). Данное соглашение между фермером-работодателем и сезонным работником может быть заключено на срок, который в сумме не превышает 180 дней в году.

  Сезонный работник может подписать один или несколько таких договоров у одного фермера или в нескольких разных фермеров-работодателей в течение года. Однако в целом продолжительность всех сделок не может превышать в сумме указанных 180 дней.

  Соглашение о помощи в сборе урожая должно быть заключено в письменной форме между работником и работодателем (фермером) для выполнения следующих видов работ:

  • сбор фруктов и овощей;
  • удаления ненужных частей растений, очистка собранного урожая;
  • сортировка заготовленных или собранных фруктов и овощей;
  • другие работы по подготовке фруктов и овощей для транспортировки, хранения или продажи (складывания в ящики, погрузки, упаковки и т.п.);
  • другие работы, связанные с очисткой и улучшением качества собранного урожая.

  Обратите внимание! Положение о минимальной заработной плате и минимальной почасовой ставке не будут распространяться на соглашение о помощи в сборе урожая. Поэтому в плане заработной платы такой договор является исключительным. Размер заработной платы сезонного работника фермер может установить самостоятельно, в соответствии с тем, как он сам оценивает выполнение определенной работы.

  Итак, для того, чтобы легально работать на сезонных работах в Польше необходимо:

  • Иметь польскую рабочую визу типа D05а. Рабочая виза D05а (польская национальная) — дает право легально работать в Польше в течение 9 месяцев в течение года, но только на работах, которые признаны польским законодательством как сезонные
  • Получить разрешение на сезонную работу
  • Подписать соответствующий договор с работодателем

  В случае въезда в Польшу для сезонной работы срок 9 месяцев начинает считаться со дня пересечения границы.
  Если иностранец уже находится на территории Польши, то срок 9 месяцев начинает считаться со дня выдачи разрешения на сезонную работу.

  1. Трудоустройство иностранцев в Польше на сезонные работы возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при наличии разрешения на сезонную работу!
  2. Заметьте, иностранец может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на сезонную работу!

  Нужно ли знать польский язык для того, чтобы работать на сезонных работах в Польше?

  Для большинства сезонных работ в Польше знание языка не является обязательным. Достаточно знать лишь несколько стандартных фраз для повседневного общения с поляками (например, в магазине) и, если нужно, профессиональных терминов (например, на стройке).

  Вам даже не нужно волноваться о том, что с работодателем придется подписывать трудовой договор заключенный на польском языке, где вы можете не понять и не знать о каких-то важных пунктах, поскольку в соответствии с требованиями, работодатель обязан будет предоставить вам экземпляр договора переведенный на понятный для вас язык.

  Разрешение на сезонные работы в Польше

  С 1 января 2018 года вступили в силу поправки в закон o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy и в ряд других законов, регулирующих правила трудоустройства иностранцев в Польше. Они предусматривают введение нового вида разрешений — разрешения на сезонные работы (zezwolenie na pracę sezonową).

  Основные нововведения в Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy («О содействии занятости и учреждениях рынка труда»), касающиеся сезонных работ, содержатся в новых статьях art. 88n — art. 88y. Параллельно внесены поправки в закон об иностранцах (Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach) и некоторые другие законы.

  
  

  Работа в Польше для украинцев - распространенные вакансии

  В этой статье рассмотрим кем чаше всего работают украинцы и другие выходцы из стран СНГ в Польше.

  Читайте также:

    
  • Выход из гражданства румынии
    
  • Гражданство ирландии за инвестиции
    
  • Штраф за просроченную визу во вьетнаме
    
  • Срочная виза во францию
    
  • Киргизия виза для россиян