Освядчение на визу в польшу
Прежде чем подавать заявление на визу, вам придется выбрать тип визы:
Аэропортовая транзитная виза (тип «A»)
Этот тип визы следует выбрать, если вы планируете только транзит через международную зону аэропорта в Шенгенской зоне и путешествуете на основании паспорта одной из следующих стран: Афганистан, Бангладеш, Гана, Демократическая Республика Конго, Ирак, Иран, Нигерия, Пакистан, Сомали, Шри-Ланка, Эритрея и Эфиопия.
Шенгенская виза (тип «С»)
Это виза для лиц, планирующих пребывать в Польше или в других странах Шенгенской зоны максимум 90 дней в течение каждого 180-дневного периода. Это означает, что легальное пребывание в этой зоне возможно только в том случае, если за последние 180 дней вы пребывали в ней не больше 90 дней. На веб-сайте Европейской Комиссии вы можете найти специальный калькулятор для расчета продолжительности пребывания в странах Шенгенской зоны.
Заявление на получение шенгенской визы вы можете подавать в польское дипломатическое представительство, если:
- Польша является единственной страной назначения в течение вашей поездки в Шенгенскую зону;
- Если вы посещаете более чем одну страну зоны, но Польша является основным местом посещения;
- Если вам трудно определить, какая из стран Шенгенской зоны является основной страной назначения, но границу зоны вы впервые пересекаете в Польше.
В исключительных случаях можно также оформить так называемую шенгенскую визу LTV, действительную только на территории отдельных стран Шенгенской зоны.
Национальная виза (тип «D»)
Заявление на эту визу следует подавать, если вы хотите оставаться в Польше более чем на 90 дней. Однако срок действия этой визы не может превышать 1 года. Вы должны выбрать заявление на получение национальной визы, если вы ходатайствуете о предоставлении убежища, репатриации или пользуетесь правами на основании «Карты поляка».
Упрощенная процедура получения визы для членов семьи граждан ЕС
Кто может воспользоваться упрощенной процедурой?
помните: Упрощенная процедура касается исключительно членов семей граждан ЕС, не имеющих польского гражданства и не проживающих постоянно на территории Польши.
К гражданам ЕС относятся:
- граждане стран-членов ЕС,
- граждане Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии.
К членам семьи гражданина ЕС относятся:
- супруга гражданина ЕС,
- прямой родственник гражданина ЕС по нисходящей линии или его супруга, в возрасте до 21 года, либо находящийся на иждивении гражданина ЕС или его супруга,
- прямой родственник гражданина ЕС по восходящей линии или его супруга, находящийся на иждивении гражданина ЕС или его супруга.
Упрощенная процедура позволяет:
- Бесплатно подавать визовую анкету.
- Консульство примет вашу анкету без предварительной записи на встречу.
- распечатанная и подписанная визовая анкета (заполненная на сайте e-konsulat);
- актуальная цветная фотография 3,5 x 4,5 см;
- действительный паспорт;
- документ, подтверждающий родство с гражданином ЕС (напр., свидетельство о браке, свидетельство о рождении);
- документ, подтверждающий, что вы сопровождаете гражданина ЕС или едете к нему.
Отказ в выдаче визы
Основанием для отказа в выдаче визы может быть только:
- если вы внесены в список лиц, пребывание которых на территории Республики Польша нежелательно;
- в случае отрицательного решения визовых органов о том, что ваше пребывание может представлять угрозу обороноспособности или безопасности страны, или охране безопасности, общественного порядка и общественного здоровья.
Решение об отказе в выдаче визы принимает консул. Заявитель может обжаловать решение консула об отказе в выдаче данного типа визы, подав соответствующее заявление Министру иностранных дел.
Упрощенная визовая процедура для участников программы „Poland. Business Harbour”
Упрощенная визовая процедура для заявителей, ходатайствующих о получении гуманитарной визы
- для получения информации о требуемых документах, просим связываться непосредственно с консульскими учреждениями в Бресте, Гродно или Минске.
Биометрические данные
При подаче заявления на визу у вас будут взяты биометрические данные: фотография при заявлении о национальной визе или фотография вместе с отпечатками пальцев при заявлении о шенгенской визе.
Если в течение последних 59 месяцев вы подавали заявление о шенгенской визе и были взяты ваши отпечатки пальцев, вам больше не нужно будет их сдавать – система автоматически перенесет ваши данные.
От обязанности сдать отпечатки пальцев освобождаются следующие лица:
- дети младше 12 лет;
- лица, у которых физически невозможно взять отпечатки пальцев (напр. например, из-за отсутствия пальцев или их временной травмы);
- главы государств и правительств, члены национальных правительств в сопровождении супругов и членов официальных делегаций, приглашаемые в официальных целях;
- монархи и старшие по званию члены королевской семьи, приглашаемые в официальных целях.
Персональные данные
Ответственным органом по обработке данных, содержащихся в визовой информационной системе (ВИС), является Центральный технический орган Национальной информационной системы Главного управления Национальной полиции, ул. Пулавска 148/150 (ul. Puławska 148/150), 02-624 Варшава, Польша.
Жалобы касательно защиты персональных данных рассматривает Генеральный инспектор по защите персональных данных, ул. Ставки 2 (ul. Stawki 2), 00-193 Варшава, Польша.
Прававая падстава
Ustawa z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z dnia 11 sierpnia 2006 r. poz. 1525)
Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z dnia 30 grudnia 2013 r. poz. 1650 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. Prawo konsularne (Dz. U. z dnia 31 sierpnia 2015 r. poz. 1274)
Предупреждение
Если вы впервые читаете данный материал, обязательно ознакомьтесь с предупреждением под спойлером. Применять указанные в статье методы можно исключительно после ознакомления с этой информацией:
Цифровые форматы документов все глубже входят в жизнь общества, и это объективный факт, который нельзя игнорировать. Касается это и электронных освядчений. Их существование – неоспоримый факт, а вот использование для визы / безвиза неоднозначно, т.к. по «доброй традиции» внедрение чего-то нового сопровождается рассогласованием между отдельными службами и ведомствами.В связи с этим, читая дальнейшую информацию, необходимо учитывать:
- Информация со временем дудет обновляться. Все изменения мы будем публиковать в этом же материале.
- Освядчение выдается управлениями труда при старостах, уровень внедрения цифровых технологий в которых очень разный. В некоторых условиях сама возможность открытия электронных документов пока не функционирует.
- Акцент в материале сделан на освядчение, как наиболее распространенный документ, но есть и случаи работы по зезволениям или засвядчениям. По умолчанию считается, что данный аспект (возможность въезда по электронной копии) у них одинаков.
До сих пор не знаешь польского?
Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.
При этом вопросы цифрового формата других документов со временем могут решаться различными методами. Тогда в данной статье появятся отдельные рубрики по зезволениям и засвядчениям. Их отсутствие говорит об одинаковом подходе.
Как считать 180 дней работы по освядчению?
Многие, кто уже имеет опыт работы в Польше, знакомы с таким удобным инструментом, как освядчение. Этот документ разрешает трудоустраиваться на срок до 180 дней в год и является наиболее популярной формой среди заробитчан.
Скрыть содержаниеЭлектронное приглашение на работу в Польше: что известно о цифровом освядчении
В этой статье будет поднята тема, которая без преувеличения волнует огромное число иностранцев, отправляющихся на работу в Польшу. Вопросы о возможности получения визы или въезде по безвизовому режиму с освядчением в электронном виде сыплются от читателей и днем и ночью.
Скрыть содержаниеКак подавать документы
Визовые центры Польши принимают заявления на оформление краткосрочных шенгенских виз и долгосрочных национальных виз по предварительной записи.
В Визовом центре Республики Польша в Москве установлен следующий режим приёма заявлений: понедельник - четверг с 09:00 до 15:00.
Прием заявлений осуществляется с понедельника по среду строго по предварительной записи.
В среду с 14:00 до 15:00 и в четверг с 09:00 до 15:00 прием заявителей из Москвы будет осуществляться без предварительной записи, но с учетом установленного Посольством Польши в Москве лимита заявителей.
Держатели Карты Поляка могут подавать заявления без предварительной записи.
ВАЖНО! При посещении Визового Центра просьба при себе иметь распечатку письма-подтверждения Вашей записи.
Пожалуйста, учитывайте данную информацию при планировании вашей поездки и визита в визовый центр. Действует ограничение по записи. *предварительная запись на подачу документов требуется для Москвы, Екатеринбурга, Ростова на Дону, Казани, Нижнего Новгорода, Смоленска, Самары, Перми, Новороссийска, Краснодара, Уфы, Саратова и Воронежа.
Сопровождающие лица, осуществляющие визовую поддержку, не допускаются в Визовый Центр!
Процедура подачи заявления в Визовый Центр Польши
Кто может подать документы для оформления визы
Все заявители на получение Шенгенской визы в Польшу обязаны лично явиться в Сервисно-визовый центр для сдачи отпечатков пальцев. Повторная сдача данных – согласно принципу – производится по истечении 59 месяцев. От обязательной сдачи отпечатков пальцев освобождаются следующие категории лиц:
- дети до 12 лет;
- лица, у которых дача отпечатков пальцев физически невозможна, (например: в случае ампутации фаланг пальцев или рук полностью, обездвиженность рук или всего организма и т.д.. Данные факты должны быть подтверждены документально);
- главы государств или правительства вместе с сопровождающими их супругами и членами официальной делегации;
- монархи и высокопоставленные члены королевской семьи.
В случае, если в течение 59 месяцев после сдачи биометрических данных у Вас изменились личные данные (фамилия, имя, отчество, изменилось написание Ваших данных в новом паспорте и т.д), то при подаче документов на Шенгенскую визу в Польшу, Вам будет необходимо повторно сдать отпечатки пальцев.
Близким родственником (супруги/дети/бабушки и дедушки/внуки).
Подача за близкого родственника по подтверждающим документам о родстве (оригиналы) разрешена только для тех заявителей, кто уже сдавал отпечатки пальцев для получения Шенгенской визы. Все остальные заявители должны подавать документы только лично.
Вашему близкому родственнику необходимо будет иметь при себе следующие документы:
- Свой внутренний российский паспорт в оригинале;
- Документы, подтверждающие родство в оригинале.
Под данными документами подразумеваются: свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, о перемене имени. Штамп о браке и записи о детях в паспорте не являются подтверждением родства. Все свидетельства должны быть представлены в оригинале или нотариально заверенной копии; кроме того, необходимы копии данных документов.
Внимание! С 23.09.2013 подача документов на Национальную визу типа «D» должна осуществляться только лично.
При подаче заявлений на визу паспорт заявителя должен быть действителен как минимум 3 месяца после окончания срока пребывания в Польше и содержать как минимум 2 пустые страницы для вклеивания визы и проставления необходимых штампов во время поездки.
Шенгенская виза должна быть получена в Посольстве / Консульстве той страны, которая является ОСНОВНОЙ ЦЕЛЬЮ ПОЕЗДКИ.
Внимание: В случае поездки более чем в одну Шенгенскую страну, пожалуйста, подавайте заявления в Посольстве / Консульстве той страны, где Вы будете находиться наибольшее количество дней. В случае если количество дней равное, Вы должны подавать заявление в Посольстве / Консульстве той страны, которая является первым пунктом въезда.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ!
В соответствии с федеральным законом РФ №152-ФЗ «О персональных данных» всем заявителям подающим документы на оформление визы за себя или посредством курьера необходимо подписать “Согласие на обработку персональных данных”.
При подаче документов наличие оригинала общегражданского паспорта обязательно!
ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ВИЗУ
Шаг 1:
Перед подачей заявления на визу, пожалуйста, четко определитесь с Вашей «целью поездки». Мы можем предложить Вам помощь во время всего процесса подачи визовых заявлений, но мы не уполномочены советовать или направлять Вас в выборе визовой категории. Так как работа визового центра по своей сути преимущественно административная, мы не можем сказать, дадут ли Вам визу и сколько времени потребуется на обработку Вашего визового заявления. Данные вопросы и решения по ним являются полностью прерогативой Консульства Польши.
Шаг 2:
Пожалуйста, зайдите по ссылке «Все о визах», чтобы ознакомиться с особенностями краткосрочных и долгосрочных виз в Польшу
Шаг 3:
После подачи документов Вам необходимо оплатить сервисный сбор за обработку документов в кассах Визового центра. При желании Вы можете также заказать дополнительные услуги (СМС уведомление, курьерскую доставку паспорта, ксерокопирование документов, фотоуслуги) в Визовом центре.
Как считать 180 дней по освядчению? Правила расчета
Мы подошли к главному. Но сначала еще один небольшой пример проблемы. Представьте себе некую комплексную ситуацию, когда иностранец по одному освядчению получал визу с задержкой, потом менял работу, ожидая новый документ, аннулировал старый, и вот теперь у него на руках освядчение до определенной даты. Но все ли дни, указанные в документе, можно работать?
Именно такие запутанные ситуации и являются более наглядными. По мнению многих польских юристов, специализирующихся на профильном праве, для расчета возможного периода стоит применить следующий способ:
- Возьмите дату окончания действующего или последнего освядчения.
- Отсчитайте от нее 365 дней назад. Это будет дата, с которой начинается ваш расчетный год.
- Теперь проверьте и просуммируйте все периоды в течение этого года, когда существовали освядчения.
- Разница между 180 днями и суммой, полученной на предыдущем шаге, даст количество дней на которое можно открыть новое освядчение в течение указанного расчетного года.
По мнению польских коллег, это простой способ расчета возможного срока по освядчению.
Это вполне рабочий метод, даже если на первый взгляд и не кажется слишком простым. Более того, по окончанию расчетного года возникает право на новые 180 дней работы по освядчению, но это должен быть уже новый документ. Рассчитывать очередной период трудоустройства нужно по тем же правилам.
Основные проблемы
В теоретическом варианте работа по освядчению выглядит просто. Работодатель открывает документ на 180 дней. Иностранец оформляет на его основании рабочую визу, и трудится указанный период.
Однако на практике возникает большое число трудностей. Основные из них:
- Иностранец не успевает вовремя открыть визу, въехать и приступить к работе в указанную в освядчении дату.
- Освядчение выдано не на 180 дней подряд, а на несколько этапов (к примеру, три месяца работы – далее три месяца отдыха – и снова трехмесячный период выполнения обязанностей). , оформляя новое освядчение.
Все эти варианты приводят к тому, что необходимо рассчитать допустимый период работы и, что встречается очень часто, период после завершенного освядчения, когда можно будет оформлять новое – когда закончится коридор.
Разберем эти случаи отдельно с точки зрения не только действующих законов, но и случаев, законодательно неурегулированных, и применяемых по факту наиболее часто.
Освядчение есть, но иностранец по нему не работал
Если документ открыт (не аннулирован), но иностранец не работал по приглашению ни дня (например, вовсе передумал выезжать в Польшу), или не использовал какую-то часть (к примеру, процесс открытия визы затянулся и часть времени, выделенного на работу по освядчению, было не использовано), срок освядчения продолжает тратиться.
Сложно сказать, почему возникла такая ситуация, и почему, к примеру, нельзя было применить ту же методику, что у сезонного разрешения, когда срок начинает тратиться с момента фактического начала работы, но факт остается фактом – иностранец может вовсе не въезжать в Польшу и даже не получать визу на основании освядчения, но если оно не аннулировано, срок работы расходуется.
Аналогично выглядит и ситуация с частичным неиспользованием срока – работать в течение расчетного года можно будет только в течение срока, равного 180 дням минус истраченный период. Более подробно такие случаи мы уже разбирали на конкретном примере.
Приглашение выдано на несколько периодов
Здесь все относительно просто. Закон позволяет работать по приглашению от работодателя до 180 дней в году, при этом полугодовой период не должен быть превышен суммарно. То есть это могут быть и два периода по три месяца, и три по два, и шесть по одну – хоть 180 периодов по 1 дню – главное, чтобы в сумме отработанные дни не превысили установленные пределы.
Сложности начинаются тогда, когда разбитое на этапы освядчение одновременно сталкивается с другими проблемными случаями (вышеуказанным или тем, о котором поговорим далее).
Проблемы смены работы по освядчению
Сменить работодателя, в том числе и по освядчению, право иностранца. Опять же, в теории все выглядит просто: новая работа – новое освядчение. Из вышесказанного ясно, что открыть следующий документ можно лишь на срок 180 минус уже отработанный / потерянный период.
На практике сложности возникают в процессе переоформления. Например, старый работодатель обещал аннулировать освядчение, но не сделал этого. Новый предоставил в повытовый ужонд праци все документы, подождал положенный период, но получил отказ, т.к. одно освядчение на данного иностранца уже открыто. Далее прежнее освядчение может быть закрыто, но этот период (пока выяснилось, что прежнее еще действует) будет потерян.
Откуда берутся документы в электронном виде?
Документы, разрешающие иностранцам работать в Польше, оформляет работодатель. Для открытия освядчения или сезонного разрешения, он обращается с соответствующим заявлением в PUP (Повятовый ужонд праци). Для воеводского разрешения – в воеводское управление труда.
В связи с расширением цифровых возможностей, вводится возможность электронного запроса в уженды. Для открытия освядчения используется примерно следующая последовательность действий работодателем:
- Заявка отправляется в PUP через систему praca.gov.pl.
- Заявление (освядчение), после его заполнения, подписывается работодателем цифровой подписью, с помощью ePUAP или квалифицированной подписи.
- PUP рассматривает запрос, и в случае положительного решения вносит поданное освядчение в специальный реестр.
- В обычных условиях отметка о внесении в реестр (штамп и подпись чиновника) ставится на бланке освядчения. Оригинал такого же заявления (с отметками PUP) передается иностранцу для оформления визы / въезда по безвизу.
- При электронном запросе, освядчение, уже имеющее отметку о цифровой подписи работодателя, получает и соответствующие коды (отметки) цифровой подписи PUP. Такой документ в РП имеет законную силу. Высылается документ (освядчение) работодателю в электронном виде.
В результате перед нами как раз электронное приглашение на работу в Польшу:
Электронное (цифровое) освядчение – это заполненное через систему praca.gov.pl заявление о поручении работы иностранцу (освядчение), подписанное электронными подписями сторон: работодателем, желающим трудоустроить иностранца, и представителем уженда праци, свидетельствующим, что заявление одобрено и внесено в реестр.
Что не является цифровым освядчением? Можно ли пересечь границу по обычной копии?
Мнение эксперта Дмитрий Константинович Ведущий эксперт «Польского консультанта»Шанс благополучного исхода на данный момент – примерно 50/50. Готовы рискнуть – ваше право, но мы считаем себя обязанными предупредить о возможных последствиях. И еще раз подчеркнуть, разговор об обычной копии (в электроном или бумажном формате). Непосредственно в цифровому освядчению мы переходим далее.
Освядчение на визу в польшу
Чужой компьютер
Просмотр темы 431
Визы, освядчения и коридоры.
В связи с новыми законами и формальным изменением типа освядчений существует мнение, что можно не выжидать коридор между старыми и новыми освядчениями. Пока нет официальных разъяснений от консульств и ужондов. Но никто не отменял распоряжение министра о разрешении иностранцам работать 180 дней в течении года. Я бы не рекомендовал открывать новые визы или работать по новым освядчениям без выжидания коридора. Если сейчас никто за это не накажет, то в будущем это может вылезть боком при получении карты побыта, резидента или гражданства. И никакие отговорки, что сотрудники ужонда или других организаций вам сказали так сделать не помогут. И виноваты всё равно окажетесь вы.
Нравится Показать список оценивших
Как иностранцу узнать примут ли у него электронное освядчение?
Итак, смоделируем ситуацию, при которой иностранец получает от работодателя некий электронный документ. Что с ним делать далее? Как определить возможность его использования для открытия визы или безвизового въезда?
Рассмотрим несколько возможных этапов:
Этап 1. Изучение документа
Тщательно просмотрите полученное освядчение. Проверьте свои личные данные, сведения о работодателе и данные о PUP, выдавшем разрешение (это сведения нам потребуются в дальнейшем). Акцентируйте внимание на завершающей части документа, где должны стоять подписи и печати.
- Если вместо подписей и печатей всех сторон находятся буквенно-цифровые или просто цифровые символы, обозначающие электронные подписи, переходите ко второму этапу.
- Еслисимволы отсутствуют, либо вы видите реальные подписи и печать(-и), значит перед вами копия обычного бумажного документа, которая не является цифровым освядчением.
Во втором случае потребуется запросить у работодателя бумажный оригинал, который он сможет прислать по почте или курьерской службой.
Этап 2. Проверьте PUP на подключение к электронной системе
На этом этапе придется выполнить ряд действий в системе praca.gov.pl, как это делал до этого ваш работодатель. Но пугаться не стоит – во-первых, никаких личных данных вводить не потребуется, а, во-вторых, процесс завершен не будет, и сведения никуда отправлять не придется.
- Зайдите на praca.gov.pl.
- Кликните по «Zatrudnianie cudzoziemców» .
Все, дальше переходить не нужно. Достаточно предоставленной здесь информации.
- Если ужонд праци присутствует в списке, переходите к этапу 3.
- Если управления в перечне нет, значит и выдать электронный документ оно не могло.
В случае отрицательного результата, придется запрашивать у работодателя бумажный оригинал.
Этап 3. Проверка требований PUP на предмет бумажного ответа
Объяснить действия на этом этапе проще всего, выполнить их будет довольно сложно. Вот, что потребуется:
- Найдите адрес сайта своего PUP. Напомним, сделать это можно на этой странице (для освядчения и засвядчения – повяты, для зезволения – воеводские управления).
- Найдите пояснения для работодателя по оформлению проверяемого документа.
- Внимательно ознакомьтесь с правилами.
Необходимо знакомиться с правилами к конкретно вашему документу. Например, бывают случаи, когда в одном и том же PUP освядчения выдаются в электронном формате, а засвядчение требует бумажного носителя.
- Если в правилах нет однозначной информации об обязанности работодателя получать документ в бумажном варианте, переходите к следующему этапу.
- Если указано, что документ должен быть традиционно бумажным, придется запрашивать у работодателя оригинал.
Этап 4. Печать документа
Если вы дошли до этого этапа, шанс того, что перед вами настоящий электронный документ значительно возрастает. Гарантии в 100%, как вы уже поняли, не существует, но вероятность удачного исхода высока.
Но освядчение у вас (условно) в телефоне, а для визы необходимо подать ОРИГИНАЛ и копию. Не сдавать же телефон в ППВА? Конечно, нет. Документ необходимо распечатать в том виде, в котором он пришел (никакие корректировки не допускаются – если есть ошибки, надо работодателю исправлять первоначальный документ). Это будет копия.
Оригинал просто имейте с собой на любом электронном носителе, чтобы его можно было предъявить по требованию. Если подача осуществляется дистанционным способом, например, по почте, предоставляются только копии.
Аналогично и с пересечением границы (как по визе, так и по безвизовому режиму) – необходимо подать копию и быть готовым по требованию предъявить оригинал. Более того, с границей ситуация даже более определенная. Если верить приведенному выше высказыванию Варшавского управления, Страж граничный однозначно признал отсутствие возражений для пересечения границы по распечатке электронного документа.
Ситуация с электронным освядчением на данный момент непростая и запутанная. Но есть все основания полагать, что это временное явление. Основные проблемы связаны с отсутствием у консульств и пограничником четких инструкций, как действовать, а технические возможности проверить освядчение у них есть. Причем уже давно.
Что для визы, что для безвизового въезда документ предоставлялся всегда. И проверять его могли с момента введения института освядчений. Как осуществляется контроль? Данные вводят в информационную систему, и проверяют документ по его статусу, параметрам и пр. Что мешает сделать то же самое, но по одному только уникальному номеру и паспорту иностранца? Опять же, только отсутствие четких инструкций. Но, повторимся, это говорит и том, что ситуацию нормализовать несложно, и есть надежда, что это произойдет в самое ближайшее время.
Как проверить сезонное приглашение?
Внимательно изучите образец сезонного приглашения. Все пункты должны быть на месте и правильно заполнены. Так Вам удастся уберечься от мошенничества при его оформлении.
Лицевая сторона.
1 – индивидуальный номер
2 – ужонд праци, который выдал ZASWIADCZENIE
3 – данные польского работодателя
4 – фамилия и имя работника
5 – дата рождения работника
6 – гражданство работника
7 – место, где будет выполнятся работа
8 – вид контракта с работодателем
9 – количество рабочих часов в неделю
10 –оплата
11 – описание работ
Оборотная сторона.
12 – срок действия приглашения
13 – мокрая печать старосты
14 – мокрая печать ужонду праци
Что такое Zezwolenie и Oświadczenie?
Зезволение выдается на срок не больше трех лет с возможность его продления. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок. Так что если что-то изменилось, то нужно делать новое зезволение.
Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников:
- Владельцам Карты Поляка.
- Владельцам карт сталего побыту или карт резидента UE.
- Гражданам стран Евросоюза.
- Сотрудникам информагентств.
- Людям творческих профессий, прибывшим с гастролями (если их срок пребывания не превышает месяца за год).
- Учащимся на стационаре пребывающим на территории Польши как по визе, так и на основе карты побыта, выданной на основе учебы.
- Священнослужителям.
- Владельцам карт временного побыту, оформленных на основании брака с поляком, иностранцем имеющим карту сталего побыту, карту резидента UE.
- Ученым, принимающим участие в научных и культурных конференциях.
- Беженцам.
- Сотрудникам НАТО.
- Командировочным сроком не более 3 месяца в году.
- Учителям иностранных языков, которые трудоустроены в учебных заведения.
Оформление такого документа платное, стоимость зависит от срока планируемого трудоустройства. Если разрешение берется на срок до 3-х месяцев, то цена составляет 50 зл., если же срок выполнения работы будет дольше, то цена увеличивается в два раза и составляет 100 зл.
Для получения разрешения работодатель должен предоставить исследование рынка (badanie rynku pracy), подтверждающего невозможность удовлетворить потребности предприятия в сотрудника с помощью граждан Польши.
Срок ожидания обычно составляет от 2 до 6 месяцев.
На основе такого документа, работодатель может заключать с вами такие типы трудовых договоров как: умова о праце, умова злецение или умова о дело.
Оформленный по всем правилам документ позволяет оформить рабочую визу для въезда в Польшу или же начать процедуру изготовления карты временного побыту на основе работы.
Если работник пожелает сменить работодателя (как часто случается с теми, кто приезжает по липовым заявлениям) новый работодатель обязан оформить новое заявление и на основе него заключить договор. Срок нового освядчения уменьшится с полугода на то количество дней которое вы уже отработали.
Оформление заявления бесплатно, и согласно польского законодательства требование от работника каких либо оплат за изготовление такого документа считается незаконным.
Какая длительность приглашения на сезонную работу в Польшу
Важно учитывать, что это приглашение в Польшу действительно только до 31 декабря текущего года. Таким образом, на полные девять месяцев его можно получать по апрель. Далее срок буде сокращаться в зависимости от количества оставшихся месяцев.
Следующее сезонное разрешение можно будет заказать только с начала следующего года. Следовательно, если Ваше ZASWIADCZENIE заканчивается в сентябре 2021 года, заново его сделать Вы сможете сделать только с января 2022 года.Сколько времени делается сезонное приглашение?
Как правило, обычное приглашение изготовляется 3-4 недели. И несколько дней на отправку в Украину. Также есть срочные приглашения. Однако их делает не каждый. Оформление занимает 3-4 рабочих дня. Так же несколько дней на отправку документа из Польши в Украину. Особое внимание на сроки надо обратить тем, кто уже работает в Польше по трудовой визе. Так можно вовремя продлить время работы в Польше.
Чтобы купить сезонное приглашение в 2021 году звоните в Виза Маркет или обращайтесь через приложения. Вы получите исчерпывающую консультацию.
Доверяйте специалистам – заказывайте приглашение в Viza Market!
Где взять сезонное приглашение?
Есть два пути получения данного разрешения. От самого нанимателя или с помощью фирмы-посредника. Выбирая одни из них, ознакомьтесь с их особенностями.
Как купить сезонное приглашение?
При покупке данного документа остерегайтесь подделок. Так как есть прецеденты с выдачей поддельных освядчений. Вы платите деньги посреднику, который якобы достает Вам приглашение на на работы в Польшу. Но не сможете открыть визу, потому что указанные данные не соответствуют действительности. Выбирайте хороших посредников, в этом помогут отзывы и кейсы.
Viza Market поможет Вам приобрести сезонное приглашение на работу в Польшу. А также сезонную визу. Мы работаем с широким кругом работодателей в Польше и сможем подобрать Вам то, что нужно. Обратившись в Viza Market один раз, Вы станете нашим постоянным клиентом! Это объясняется высоким уровнем сервиса и качеством сотрудничества.Какая стоимость у сезонного разрешения?
| Вид | Обычное сезонное приглашение | Срочное сезонное приглашение |
|---|---|---|
| Срок | 3-4 недели | 3-4 дня |
| Цена | 150 евро | 190 евро |
В 2021 году сезонное приглашение для рабочей польской визы будет стоить вам 150 евро!
Цены используются компаниями-посредниками. Так как прямой работодатель не делает приглашение за 3 дня. В лучшем случае, на это уйдет недели 4.Сезонное приглашение от прямого работодателя
Те, кто смог сам найти себе работу в Польше и оформить сезонное приглашение, вправе считать, что им повезло. Сделать это не так-то просто. В силу того, что наниматели предпочитают не заниматься лишней документацией. В основном работодатели выдают разрешения тем, кто уже работал или работает у них.
Согласившись на рабочее приглашение, не каждый работодатель может его выписать. Потому что не все рабочие места уполномоченных выписывать разрешение работодателей, попадают под категорию сезонных.Однако удобнее купить приглашение с помощью специалистов. В данном случае Вам не придется самим разыскивать нанимателя и договариваться с ним. Вы просто обращаетесь к другой фирме и покупаете ZASWIADCZENIE.
Сезонное приглашение на работу в Польшу: преимущества, где купить, цена, сроки и как проверить
Примут ли электронное освядчение?
Рассмотрим несколько расхожих ситуаций, когда может быть использован или, наоборот, не может быть применен документ электронного формата. Начнем с однозначных случаев, и, исключая их, выведем возможности для прочих.
Когда применение цифрового освядчения точно невозможно?
Простым ответом будет: когда электронный документ не оформляется. В более конкретных вариантах это могут быть следующие:
PUP не открывает электронных документов
Пока далеко не все уженды присоединились в системе, а значит существуют PUP, которые не имеют технических условий для оформления электронного освядчения. Очевидно, что такие управления и не могут оформить цифровой документ.
PUP работает в электронной системе, но однозначно указывает, что результат выдается в бумажном виде
У нас нет технических возможностей проверить все повятовые уженды праци, но мониторинг нескольких из них дает возможность утверждать – существуют PUP, подать документы на освядчение в которых работодатель может с помощью электронной системы, однако прямо указывается, что сам документ должен получаться в традиционном виде – бумажное освядчение с подписью и живыми (мокрыми) печатями.
Например, на момент подготовки материала, вот так выглядело подобное пояснение в GUP Кракова:
Пока сложно сказать о причинах таких условий. Предположительно это связано либо с внедрением системы еще не на 100%, либо с уже упомянутым рассогласованием между ведомствами. Точно сказать можно одно: если подобное предупреждение на сайте конкретного PUP имеется, иностранец для открытия визы должен получить на руки бумажный оригинал с подписями и печатями. К тому же у работодателя, при подаче электронного заявления, есть возможность поставить «галочку» в поле с требованием получить бумажный документ по почте.
Мнение эксперта Дмитрий Константинович Ведущий эксперт «Польского консультанта» Из этого вытекает и еще один момент. Так как в описываемой ситуации подает заявление работодатель в электронном формате, а получает в бумажном, в документе могут быть подписи и печати только PUP, а от самого работодателя только указания на электронную подпись. Такой документ так же должен признаваться оригиналом, но предоставляется он в бумажном виде.Когда цифровое освядчение точно может быть использовано?
Конечно, речь идет о случаях, когда оформление цифрового освядчение возможно. Наиболее часто такие ситуации получаются:
- При въезде в РП по другим причинам (например, решил трудоустроиться иностранец, ранее въехавший для учебы, а к категории, освобожденных от необходимости получать освядчение он не относится).
- При смене работы.
Исключив все перечисленное выше, оставляем наиболее частые, и вместе с тем наиболее запутанные случаи – когда иностранец ждет оформления освядчения на родине, и планирует открывать визу или въезжать на основании безвизового пребывания. К ним и вернемся.
Цифровой оригинал. Можно ли использовать электронное освядчение?
Главная проблема, связанная с рассматриваемым вопросом, это неопределенность и несогласованность между ведомствами. Дело в том, что необходимые изменения, в т.ч. и технического, и юридического характера, происходят здесь и сейчас, и процессуальные рассогласования, хочется верить, носят временный характер.
Из-за этого мы вынуждены приводить в качестве аргументов информацию с разных сторон процесса.
Что говорят посольства и визовые центры?
На момент подготовки этой статьи мы проверили информацию на сайтах польских посольств в Белоруссии, России и Украине, а также ППВА в этих же странах. Нигде не обнаружено каких-либо изменений в информации. Везде четко прописано, что необходим оригинал освядчения. В некоторых случаях на этом акцентируется внимание, выделяя слово заглавными буквами:
Стоило ли затевать это разбирательство, если дипломатические службы и их официальные представители однозначно заявляют о необходимости оригинала? Оказывается, есть и другая информация.
О чем сообщают управления труда?
«Согласно информации, полученной из Министерства по делам семьи, труда и социальной политики: При рассмотрении дел с консулом принимаются только оригиналы документов, в том числе заявления (освядчения), сделанные в традиционной форме и в виде электронного документа с электронной подписью. Одновременно, согласно информации, предоставленной Национальной инспекцией труда и пограничной службой, противопоказаний для проведения проверки по представлению декларации о поручении работы иностранцу в виде электронного документа или распечатки такого документа нет».Например, на сайте варшавского управления труда это выглядит так:
- Оригиналом может быть, как бумажный, так и электронный вариант.
- Ответ на этот вопрос давал консул, а значит цифровой оригинал может быть использован для открытия визы.
- Страж граничный не видит противопоказаний, чтобы осуществлять проверку по электронному документу или его распечатке.
В целом мы получили ответы на главные вопросы: использовать приглашение на работу в Польшу в электронном виде допустимо и для открытия визы, и для пересечения границы. При этом его распечатка вполне может быть предоставлена в виде копии освядчения, что требуется в общем пакете документов.
На этом бы хотелось поставить точку, и радостно заявить, что мы разобрались во всем. Но… нет. На практике случаи отказа принимать документы в ППВА без предоставления бумажного оригинала имеют место. Это происходит далеко не в 100% случаев, но все же происходит, а значит существует вероятность потерять время. Напомним, что освядчение может тратить допустимый для работы период (180 дней в году) с даты его начала, в том числе и если иностранец еще не устроился на работу, и даже вовсе не въехал в Польшу. Разбирательство придется продолжить.
180 дней или полгода? Год или 365 дней?
Визу по освядчению часто называют полугодовой. Нередко и само заявление именуют «полугодовым приглашением». Но чисто математически полгода – это 365/2 =
183 дня. Разница между 180 и 183 невелика, только вот превышение срока легального трудоустройства или пребывания может стать основанием для обвинений в незаконном трудоустройстве / нахождении в РП. Результатом может стать депортация и запрет на въезд.
Ответ на этот вопрос содержится в ст.114 Цивильного (Гражданского) кодекса Польши. В ней четко указано, что если в каком-либо документе срок обозначен в месяцах, то каждый такой месяц состоит из 30 дней. Следовательно, максимальный срок освядчения равен 6 х 30 = 180 дней.
В связи с этим может возникнуть вопрос, как же тогда рассчитывается понятие год? 12 х 30=360? Нет! В той же статье однозначно сказано, что год – это всегда 365 дней.
Кто может работать по освядчению?
Освядчение – закрепившаяся в нашем обществе словоформа, произошедшая от польского «Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» (Заявление о поручении работы иностранцу), и обозначающая специальный документ, дающий право иностранным гражданам работать в Польше в течение 180 дней в год.
Применяется освядчение исключительно для граждан шести стран: Армения, Белоруссия, Грузия, Молдова, Россия и Украина. В отличие от зезволения на працю, оформлять которое необходимо у воеводы (что занимает несколько месяцев), открыть Oświadczenie работодатель может у старосты за 2-3 недели.
До сих пор не знаешь польского?
Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.
Процедура получения освядчения и визы по нему – процесс многогранный, имеющий массу нюансов. Подробно этот документ разобран нами в этой статье. Здесь же главное – период допустимой работы составляет 180 дней в году, и именно с этим полугодовым периодом мы и будем разбираться далее.
Читайте также: