Гражданин казахстана получил гражданство рф действия работодателя
Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.
Налогообложение
Перед тем как трудоустроить гражданина Казахстана в 2020 году, немаловажно разобраться в вопросах налогообложения его доходов.
Налогообложение иностранных граждан зависит от их статуса. Доходы нерезидентов (находящихся на территории РФ менее 183 дней) облагаются по ставке 30%, резидентов — 13%. Исключение сделано для граждан, работающих на основании патента, и граждан стран — участниц договора о ЕАЭС. Их доходы облагаются подоходным налогом в размере 13%, как и граждан РФ. Такая норма отражена в ст. 73 Договора. Но это не означает, что автоматически применяются все правила для резидентов. Стандартные налоговые вычеты не предоставляются сотруднику, а НДФЛ считают не нарастающим итогом, а по каждой выплате отдельно до получения подтверждения его статуса резидента.
Что делать после того, как иностранный работник получит гражданство РФ
Действия работодателя, если иностранный гражданин получил гражданство РФ:
- получить от работника новый паспорт;
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести изменения во внутренние учетные документы организации;
- уведомить работника о необходимости встать на воинский учет (при необходимости).
С вопросом, что делать, когда иностранный работник получил гражданство РФ, рано или поздно сталкивается почти каждый кадровик, работающий с мигрантами. В помощь коллегам составили шпаргалку и ответили на часто возникающие вопросы.
Особенности работы иностранных граждан в РФ
Выделяют следующие особенности трудоустройства иностранных граждан (ИГ):
- ИГ обязан легально находиться в РФ и иметь разрешение на осуществление трудовой деятельности либо патент.
- Для привлечения иностранных граждан, прибывших в визовом порядке, работодателю необходимо специальное разрешение и квота. Вне квоты принимают высококвалифицированных специалистов.
- Максимально допустимая доля иностранных работников в некоторых отраслях регулируется государством.
- О привлечении ИГ необходимо уведомлять органы по вопросам трудовой миграции МВД региона
Существуют категории, для которых имеются некоторые послабления. К ним относятся беженцы, постоянно проживающие в России иностранцы, граждане стран — участниц ЕАЭС (Евразийского экономического союза), в том числе и Казахстана.
Основное отличие касается необходимости оформлять разрешительные документы для работы в РФ. Положениями ст. 96 - 98 международного договора о создании ЕАЭС закреплены равные права на труд граждан стран-участниц. Поэтому ответ на вопрос, нужен ли патент на работу гражданам Казахстана, — нет, казахи вправе трудиться в РФ без каких-либо ограничений и оформления дополнительных документов.
В свою очередь работодателям дозволено привлекать таких специалистов без учета мер по защите национального рынка труда, т. е. оформлять разрешения, получать квоты и соблюдать максимальную долю иностранных работников им нет необходимости.
Документы для заключения трудового договора
Перед тем как принять на работу гражданина Казахстана, необходимо запросить у него документы:
- документ, удостоверяющий личность. В качестве такового у казахов выступает как паспорт, так и удостоверение личности. Если предоставлены оба, оформление производится на основании любого из них. Использовать в работе стоит тот, по которому кандидат въехал в Российскую Федерацию, дабы избежать разночтений с ОВМ при подаче уведомления о приеме. Выяснить, какой из документов предъявлялся при прохождении пограничного контроля, несложно — сведения о нем будут внесены в миграционную карту. При предоставлении паспорта нелишне запросить нотариально удостоверенный его перевод, хотя такое требование не установлено законом. Но прочесть и правильно перенести сведения из него в учетные документы без перевода затруднительно, т. к. составлен он на английском и казахском языках. А вот удостоверение личности дублируется и на русский язык, поэтому его переводить не требуется. Вид на жительство в РФ для граждан третьих стран не является удостоверением личности и для заключения ТД использоваться не может;
- миграционная карта. Она не входит в перечень, определенный ТК РФ, но запросить ее необходимо. Из этого документа легко узнать, может ли гражданин Казахстана работать в России или нет. Если целью въезда указана не работа (или учеба с некоторыми ограничениями), принимать такого ИГ не рекомендуется;
- СНИЛС. Как и россияне, казахи, работающие в РФ, подлежат социальному и пенсионному страхованию. При анализе «пластика» следует обязательно проверить совпадение Ф.И.О. и личных данных иностранца с другими документами. При обнаружении разночтений рекомендуется предложить сотруднику заменить документ. В противном случае есть вероятность возникновения проблем при сдаче персонифицированной отчетности в ПФР;
- ИНН. Хотя он и не входит в перечень обязательных документов, сведения о нем должны включаться в отчетность, такую как форма СЗВ-М;
- полис ДМС. Из буквального прочтения ст. 96 и ст. 98 Договора о ЕАЭС следует, что граждане стран-участниц подлежат медицинскому страхованию, как и россияне. Но Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823 полагает, что исходя из текста Договора, ОМС подлежат лишь уже трудоустроенные граждане, поэтому полис необходим для совершения факта приема на работу. Такая позиция не бесспорна, но во избежание дальнейших проблем рекомендуем иностранным работникам — казахам все-таки оформить ДМС хотя бы на минимальный срок. Ну а по его окончанию, имея на руках трудовой договор, оформить полис ОМС не составит проблем. Заметим, что такие полисы оформляются чаще всего бессрочно, поэтому, возвращаясь в РФ после пребывания на родине, оформлять новый полис не потребуется;
- документы, подтверждающие квалификацию. Они предоставляются, если работа требует особых навыков и умений. Дипломы и другие документы переводятся на русский язык (если они не дублированы). Большая часть документов об образовании признается российской стороной автоматически, но некоторые (медицинские, педагогические) требуют процедуры нострификации.
Пошаговый алгоритм действий
Для облегчения работы составили алгоритм, что делать кадровику, когда работник сменил гражданство, с образцами документов.
Шаг 1. Запросить новый паспорт работника. Если практикой делопроизводства в организации для внесения изменений предусмотрено заявление работника, то оформляют и его. Но требования такого нет.
Шаг 2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отражают:
- поменявшиеся сведения о сотруднике;
- изменившиеся условия социального, медицинского страхования и другие в случае необходимости.
Шаг 3. Внести изменения в личную карточку, другие учетные документы работника и базу данных. Потребуется приказ.
Шаг 4. Этот шаг актуален для работодателей, являвшихся принимающей стороной для своих иностранных работников. Рекомендуем уведомить территориальный ОВМ о смене статуса мигранта. Для этого составляют письмо.
Шаг 5. Проверить корректность начисления налогов и взносов. Если процесс автоматизирован, не исключено, что потребуется перенастроить программу.
Шаг 6. Всем мужчинам и женщинам, имеющим военно-учетные специальности, необходимо выдать направление в военкомат для постановки на воинский учет. Такая обязанность предусмотрена законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинском учете». Формы направления для работодателя нет, но Минобороны рекомендует использовать приведенную в прил. 3 к Приказу Министра обороны РФ № 366, МВД РФ № 789, ФМС РФ № 197 от 10.09.2007 (см. письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023).
Как принять на работу гражданина Казахстана
Трудоустройство граждан Казахстана в России — это комплекс мероприятий по привлечению и оформлению на работу казахских специалистов. Процедура эта хоть и несколько облегчена, по сравнению с другими иностранцами, но все же имеет особенности.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+EnterСотрудники из безвизовых стран
Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.
Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.
Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.
Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:
- Заявление.
- Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
- Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
- Договор или полис ДМС.
- Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
- Документ об образовании:
- документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
- документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
- сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
- Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).
Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.
Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.
Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.
Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007
№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).
Документы при устройстве на работу
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.
Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).
Нормативная база
Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:
-
Трудового кодекса РФ;
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
- Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
- Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).
Нюансы в трудовом договоре
Особенности заключения трудовых договоров с работниками-иностранцами перечислены в ст. ТК РФ:
- Срок договора. С иностранцами (в том числе с гражданами Казахстана) заключаются бессрочные договоры, если отсутствуют основания для их срочности, — такое правило прямо обозначено ТК РФ. На практике многие работодатели пытаются заключать контракты с ограниченным сроком действия по своей инициативе либо, «с подачи» некомпетентных в трудовом праве инспекторов ОВМ, на срок действия разрешения на работу или регистрации. Напоминаем, что ограниченность периода действия разрешительных документов, как и регистрации, не является основанием срочности ТД (ст. 59 ТК РФ).
- Сведения о разрешении на работу или патенте. Нередко при трудоустройстве граждан РК работодатель задается вопросом, нужно ли разрешение на работу гражданам Казахстана или другие подобные документы. Ответ содержится в договоре о ЕАЭС: гражданам стран-участниц, в число которых входит и Казахстан, разрешено работать в России без дополнительных условий, необходимо иметь лишь паспорт и миграционную карту, подтверждающую легальность пребывания. Нелишне указать на эту норму в ТД.
- Сведения о медполисе. Сведения об условиях оказания медпомощи обязательно отражают в трудовом договоре. В качестве таковых выступают реквизиты полиса ДМС, договора об оказании медицинской помощи работникам между организацией-работодателем и медицинским учреждением. При изменении реквизитов таких документов или получении работником полиса ОМС составляется дополнительное соглашение, где и фиксируются изменившиеся данные.
- Язык контракта. В настоящее время практически невозможно встретить гражданина Казахстана, не владеющего русским языком, но если таковое случится, необходимо позаботиться о переводе договора на понятный иностранцу язык при подписании либо изначально составить его на двух языках.
- Адрес сотрудника. Для временно пребывающих иностранных работников в качестве фактического местожительства используется адрес постановки на миграционный учет, по которому и необходимо проживать иностранцу. Узнают его из отрывной части уведомления о прибытии, которая находится на руках у ИГ. Для временно и постоянно проживающих — адрес постоянного или временного места проживания. Сведения о нем вносятся в паспорт в виде штампа или выдаются на руки в виде свидетельства. Если помещения для проживания предоставляет работодатель, это тоже не помешает отметить.
В остальном трудовой договор с гражданином Казахстана ничем не отличается от такового с гражданином РФ.
Гражданин казахстана получил гражданство рф действия работодателя
Дата публикации 12.07.2019
В организации работает иностранный гражданин с видом на жительство по бессрочному трудовому договору. О заключении этого трудового договора своевременно уведомляли отдел по вопросам миграции МВД России. Сотрудник получает гражданство РФ. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор (с уведомлением миграционной службы), а после заключать трудовой договор, но уже как с гражданином РФ?
В рассматриваемой ситуации увольнять иностранного гражданина и заново принимать его на работу не нужно, и вот почему.
Из норм п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ следует, что работодатель должен уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
Получение иностранцем гражданства РФ не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 77, 327.6 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации гражданин РФ (бывший иностранец) продолжает работать в организации, то есть трудовые отношения с этим работником не прекращаются. Поэтому расторгать бессрочный трудовой договор с бывшим гражданином Узбекистана организации не нужно.
При получении гражданства РФ сотрудник утратит статус иностранного гражданина. Поэтому в отношении его трудовой деятельности отсутствует необходимость миграционного контроля.
Учитывая изложенное, обязанности по уведомлению территориального органа МВД России в сложившейся ситуации у работодателя не возникает.
В связи с получением иностранцем гражданства РФ сторонам следует внести изменения в трудовой договор, исключив упоминание о разрешительном документе, на основании которого он работал в России (вид на жительство) (см. ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ), а также иные условия трудового договора, связанные со спецификой деятельности иностранного работника. При этом следует указать в трудовом договоре реквизиты нового документа, удостоверяющего личность, – паспорта гражданина РФ. Для этого организации следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, если иностранный работник в период трудовых отношений с организацией получил гражданство РФ, уведомлять территориальный орган МВД России об этом не нужно. Увольнять и принимать на работу сотрудника также нет необходимости, поскольку он вправе продолжать работать в организации по заключенному с ним бессрочному трудовому договору.
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора
В отличие от постановки на МУ, уведомлять о приеме и увольнении иностранцев необходимо всегда. Важно успеть это сделать до истечения 3 дней с даты приема (увольнения). Бланк часто меняется, но уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана в 2020 году ничем не отличается от предыдущих лет. Форма и порядок ее заполнения утверждены приказом МВД. Мы приведем как бланк, так и пример заполнения уведомления.
О приеме на работу
Об увольнении
Никаких дополнительных бумаг не требуется, подается лишь заполненный документ. Его приносят в орган по вопросам миграции МВД на региональном уровне лично или отправляют почтой ценным отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Правовой статус иностранца в РФ
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Сотрудники из визовых стран
Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:
- Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
- Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.
Порядок действий работодателя:
Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.
Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:
- 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
- 800 рублей — за выдачу приглашения;
- 1 600 рублей — за продление визы.
И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.
Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Допустимая доля иностранных работников
Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.
Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.
Доля не включает:
— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);
— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.
Гражданин казахстана получил гражданство рф действия работодателя
Мазухина Анна
Принимаем на работу гражданина Республики Казахстан.
Согласно общему правилу для приема на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке не требующем визы необходимо наличие у этого работника разрешения на работу. Тогда срок договора ограничивается сроком выдачи такого разрешения, соответственно у работодателя появляется право заключить срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу (как правило на год).
это ваши домыслы. само по себе иностранное гражданство работника и наличие у него РнР с определенным сроком действия не дает работодателю никакого права для заключения с ним СРОЧНОГО трудового договора.
ТД обычный, бессрочный, если нет указанных в ст. 59 ТК РФ оснований.
С 01.01.2012 международным соглашением введен упрощенный порядок трудовой деятельности для граждан Казахстана (а еще Беларуси), теперь такое разрешение не требуется.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант (гражданин Республики Казахстан) представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения трудящегося-мигранта на территории РФ. Законность нахождения трудящегося-мигранта (гражданина Республики Казахстан) на территории РФ подтверждается разрешением на временное пребывание.
чем-чем? нет такого документа в РФ.
Внимание вопрос: Каким образом, согласно новому порядку регулировать срок трудового договору с гражданами Казахстана, ведь оснований для заключение срочного договора теперь нет.
их и раньше не было. вся ваша "головоломка" - от незнания трудового законодательства.
Jovis
Анна, позволю себе с Вами не согласиться:
1. само по себе иностранное гражданство работника и наличие у него РнР с определенным сроком действия не дает работодателю никакого права для заключения с ним СРОЧНОГО трудового договора
очень даже дает, вот основание - ст.59 ТК
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
а вот формулировка для таких трудовых договоров
Настоящий Договор заключен на один год при условии наличия действующего разрешения на работу, полученного Работником (далее - Разрешение). Основанием для заключения настоящего Договора
на определенный срок является то обстоятельство, что работа Работника для Работодателя в соответствии с законодательством возможна только при условии наличия Разрешения
по поводу соглашения об упрощенном порядок трудовой деятельности для граждан Казахстана я неправильно выразился, в соответствии со ст. 3 Соглашения от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей", с момента вступления данного Соглашения в силу, (с 01.01.2012) гражданину Казахстана при трудоустройстве к работодателю в РФ разрешение на трудовую деятельность не требуется. Про белорусов есть другое соглашение, оно давно действует.
Мазухина Анна
очень даже дает, вот основание - ст.59 ТК
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
а вот формулировка для таких трудовых договоров
Настоящий Договор заключен на один год при условии наличия действующего разрешения на работу, полученного Работником (далее - Разрешение). Основанием для заключения настоящего Договора на определенный срок является то обстоятельство, что работа Работника для Работодателя в соответствии с законодательством возможна только при условии наличия Разрешения
Вы юрист вообще? по трудовому праву что в дипломе стоит?
найдите, пожалуйста, в ТК РФ или ином ФЗ прямое указание (а не Ваши умозаключения) на то, что "с иностранным работником, трудящимся на основании разрешения на работу, заключается срочный трудовой договор" - я паду перед вами на колени и буду извиняться весь день.
только ведь не найдете.
Вопрос: Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с иностранными работниками на срок действия разрешения на работу? Если нет, то каким должно быть основание для увольнения такого работника по истечении срока действия разрешения на работу при бессрочном договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, с иностранными работниками следует заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Такой трудовой договор по истечении срока действия разрешения на работу должен быть прекращен по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
по поводу соглашения об упрощенном порядок трудовой деятельности для граждан Казахстана я неправильно выразился
так сказать-то что хотели?
Jovis
За подборку материалов спасибо, только вот там правильно написано что единой позиции госорганов по данному вопросу не существует, я могу поискать (и наверное найду) примерно столько же ссылок на мнение органов ФМС, точка зрения которых сводится к тому, что срок трудового договора является сроком временного пребывания иностранного гражданина, а при отсутствии такого срока получается абсурдная ситуация пребывание временное но срок его окончания не определен.
Учитывая тон дискуссии, предпочитаю не продолжать обсуждение этой темы.
P.S.О себе сообщаю, что образование у меня высшее юридическое, по трудовому праву оценка отлично, специализация трудовое право. Если я задел Вас, Анна, до глубины души глупостью задаваемых мною вопросов, то прошу прощения, и прошу впредь на мои глупые вопросы не отвечать.
Мазухина Анна
что единой позиции госорганов по данному вопросу не существует, я могу поискать (и наверное найду) примерно столько же ссылок на мнение органов ФМС
простите, а давно у нас в компетенцию органов ФМС включена дача разъяснений по вопросам трудового законодательства?
точка зрения которых сводится к тому, что срок трудового договора является сроком временного пребывания иностранного гражданина, а при отсутствии такого срока получается абсурдная ситуация пребывание временное но срок его окончания не определен.
я повторю свой вопрос: вам лично известен ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН (не мнение ФМС), прямо устанавливающий право работодателя заключать срочные трудовые договора с иностранцами только на том основании, что они иностранцы?
Анастасия Ботвиненко
IP/Host: 194.226.199.---
Трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляется им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.
Характер преференций, предоставляемых данной категории лиц (гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан), состоит в следующем:
деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда;
трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации;
трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;
срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мазухина Анна
Роман Аношко, Статья 3 "Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства" (Заключено в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006) (ред. от 03.03.2015)
Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания.
Я так понимаю, что если гражданин Белоруссии работает, то находится более 90 суток, отсюда вытекает переоформление учета к новому паспорту
Миграционный учет
После последних изменений в закон № 109-ФЗ «О миграционном учете» обязанность ставить работников на миграционный учет и снимать с него осталась лишь для тех работодателей, которые предоставляют работникам помещения для проживания. В этом случае на работодателя ложится и необходимость контролировать и сроки миграционного учета и наличие иностранца по этому адресу.
Таким образом, перед тем как оформить на работу гражданина Казахстана, необходимо определиться есть ли у организации возможность предоставить ему жилье или нет, и исходя из этого определить, станет ли принимающей стороной и обращаться ли в ОВМ для так называемой регистрации (правильно: «постановки на учет по месту пребывания») иностранца или нет.
Для постановки работника на МУ принимающей стороне необходимо обратиться в территориальный орган ОВМ МВД по месту нахождения и предоставить:
- учредительные документы;
- документы, подтверждающие законность владения или пользования жилым помещением;
- трудовой договор с ИГ;
- документы ИГ: паспорт, миграционная карта, вид на жительство (если имеется);
- заполненное уведомление о прибытии. На сегодняшний день действует форма, утвержденная приказом МВД № 180 от 24.03.2020.
Работники ОВМ проверяют комплектность и правильность заполнения документов, вносят сведения в базу (ППО «Территория») и возвращают отрывную часть уведомления, в которой проставляют срок регистрации, штамп и подпись должностного лица. Этот документ отдают иностранцу.
Аналогичным образом происходит и снятие иностранца с учета. Форма утверждена приказом МВД № 142 от 18.03.2019.
Осуществить постановку и снятие с учета не возбраняется и другими способами: через в МФЦ или почту, а в некоторых регионах — через Госуслуги или с помощью специализированного ПО, обеспечивающего защищенный документооборот между ОВМ и принимающей стороной.
Поставить на учет и снять с него необходимо в течение 7 рабочих дней с момента прибытия (убытия) иностранца.
Иностранцы из ЕАЭС
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
Социальное страхование и больничные
Ст. 98 Договора о ЕАЭС регламентирует порядок социального обеспечения граждан стран-участниц. Оно производится ровно так же, как и россиян. Пенсионное страхование иностранцев производится в порядке, предусмотренном законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в РФ. Это означает, что заключение трудового договора с гражданином Казахстана влечет для работодателя обязанность уплачивать в отношении этих лиц страховые взносы на ОМС, обязательное социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное пенсионное страхование.
Отсюда вывод: больничные листы предоставляются и оплачиваются работникам-казахам обычным порядком.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли увольнять «бывшего» иностранного гражданина
Хотя на практике совет расторгать трудовой договор, когда сотрудник-иностранец получил гражданство РФ, и затем оформлять его заново встречается очень часто, поступать так нецелесообразно. Трудовой кодекс России содержит закрытый перечень оснований к увольнению работника, и смены гражданской принадлежности среди них нет. Уволить такого специалиста по «велению» работодателя не получится.
Иногда сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию или оформить соглашение сторон о расторжении трудового договора. Но это невыгодно уже самому сотруднику: возможность уйти в очередной отпуск ему придется «зарабатывать» заново.
Если это не смущает, то увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , допустимо.
Увольняя мигранта и принимая его обратно, не забудьте уведомить контролирующие органы:
- При увольнении:
- региональный ОВМ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
- ПФР об увольнении работника (по форме СЗВ-ТД)
- ПФР о найме сотрудника (по форме СЗВ-ТД)
Нужно ли уведомлять МВД
На первый взгляд нелогично сообщать в структуру, занимающуюся в том числе и вопросами вступления в гражданство, о его присвоении. Но не всё так просто.
- приеме и увольнении иностранных граждан;
- предоставлении иностранным гражданам отпусков продолжительностью более 30 дней в год (только для студентов-очников).
А вот уведомление о получении гражданства РФ иностранным гражданином законом не предусмотрено.
В то же время закон № 109-ФЗ «О миграционном учете» и постановление от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан» предписывают принимающей стороне (иногда это работодатель) сообщать в органы по вопросам миграции об изменении установочных данных иностранного гражданина, в том числе реквизитов паспорта и гражданства.
В соответствии со ст. 2 закона № 109-ФЗ работодатель является принимающей стороной, только если работник фактически проживает на его территории или организация предоставляет ему жилье.Специальной формы для подачи таких сведений не установлено. Необходимо предоставить в ОВМ письмо с изложением всех обстоятельств, заполненный бланк уведомления о прибытии и подтверждающие документы.
Некоторые эксперты видят противоречие в законодательстве: сообщать об изменении гражданства необходимо, но с принятием подданства РФ исчезают основания для миграционного учета иностранного гражданина, т.к. он перестает им быть. То есть положения постановления № 9 неприменимы. Исходя из этого, делают вывод о том, что обязанность сообщать об изменениях возникает в отношении получения мигрантом гражданства третьих стран, но не российского. Но реального законодательного подтверждения такая позиция не находит, также как и отсутствует судебная практика.И все же если иностранец получил гражданство РФ: что делать работодателю, сообщать или нет в ОВМ? Учитывая, что за нарушения в области миграционного учета предусмотрены немалые штрафы, рекомендуем не рисковать, и организациям, являющимся для своих иностранных работников принимающей стороной, о приобретении сотрудниками статуса гражданина России в ОВМ все-таки сообщить.
А что с налогами?
Налоговые ставки для иностранцев определяются в зависимости от их статуса.
вычеты не применяются
вычеты не применяются
вычеты не применяются
вычеты не применяются
вычеты не применяются
Для высококвалифицированных специалистов особые правила.
Временно пребывающие Временно и постоянно проживающие Из ЕАЭС Остальные Из ЕАЭС Остальные НДФЛ резиденты 13 % вычеты применяются нерезиденты 13 % вычеты не применяются Взносы ПФР не начисляются не начисляются 22 % 22 % ФСС 2,9 % 2,9 % 2,9 % Медстрахование 5,1 % 5,1 % не начисляются В большинстве случаев, прежде чем стать полноправным россиянином, мигрантам приходится оформить вид на жительство. Налоги и взносы за постоянно проживающих иностранцев (за исключением ВКС) удерживаются в том же порядке, что и у россиян, поэтому для них, после того как иностранный работник получил российское гражданство, ничего не меняется.
Если же мигрант получил гражданство РФ «особым» порядком, минуя ВНЖ, то с этого момента с него необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать взносы, аналогично русским работникам.
Не забывайте в конце года проверить, является ли работник налоговым резидентом РФ, и в случае необходимости пересчитывать суммы налога. Доход нерезидентов облагается по ставке 30 % (за исключением некоторых категорий иностранцев), стандартные вычеты к ним не применяются.Нормативная база
Штрафы
Обсуждая трудоустройство граждан Казахстана в России в 2020 году, не избежать разговора и о штрафах за нарушение правил оформления трудовых отношений с иностранными работниками.
Нарушениям в области порядка пребывания и миграционного учета иностранных граждан посвящена ст. 18.9 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составит от 400 000 до 500 000 руб. За привлечение ИГ без разрешительных документов или нарушения порядка или формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем накажут по ст. 18.15. Заплатить придется от 200 000 до 800 000 руб.
Работник не из Казахстана?
Вот бесплатный доступ к путеводителю КонсультантПлюс по найму иностранцев. Подробно разобрана процедура для граждан всех бывших союзных республик и других стран.
Читайте также: